כמעט חצי יובל עובדת רעות פבלוביץ בחברת האשראי max (לאומי קארד לשעבר), כשבתפקידה הנוכחי היא מנהלת את תחום B2B max. לפני כעשור, בדומה לחברות אחרות בענף, התאגדו עובדי החברה והקימו ועד ייעודי, בראשו עומדת פבלוביץ. המטרות: דאגה לביטחון תעסוקתי ולשיפור תנאי השכר והרווחה של העובדים.

ספרי על ההישג המקצועי שאת הכי גאה בו.
"היצירה יש מאין: ביחד עם חברים נוספים הצלחנו לפני כמעט עשר שנים, לגבש מאות עובדים בודדים לקבוצה אחת גדולה וחזקה. כל הסכם עליו חתמנו היה כרוך במאמצים רבים ולפעמים גם במאבקים – ומסיבה זו, הרווח הוא כפול. אפשר בהחלט לומר שההגעה להישגים מאוד משמעותיים, ובכל פעם מחדש, הפכה כל משא ומתן וכל מאבק לאירוע היסטורי שגיבש אותנו יותר ויותר. ככל שהזמן עבר, כבר לא היה לכולנו ספק שיש אמת אחת פשוטה ומוכחת: אנחנו הכי חזקים ביחד".

מהי לדעתך התכונה הנדרשת ביותר עבור מי שרוצה להנהיג עובדים ועובדות?
"לכהן כיו"ר ועד, בטח בחברה במגזר הפרטי, דורש ממך ארסנל של יכולות: אמפתיות, נגישות, זמינות, הכלה – ובנוסף לכל אלו נדרש גם לדעת לסחוף אחריך עובדים, במיוחד בזמן מאבק. לאורך השנים נוכחתי לגלות שככל שאני יודעת יותר, כך קל יותר להגיע להישגים. הכרת הסביבה לפרטי פרטים, היא קריטית לשם הצלחה בתפקיד של יו"ר ועד.

ועוד דבר קטן: לשמחתי, עולם העבודה המאורגנת הוא לא עולם גברי מובהק. כאישה שעומדת בראש ועד עובדים דומיננטי ומרכזי, אני חייבת להגיד שלמנהיגת עובדים צריכה להיות היכולת לאזן בין הצרכים האמיתיים של כל סוגי העובדות והעובדים – וזאת באמצעות הסדרים חכמים שלא מביאים לידי ביטוי את המגדר".

היעד הבא שאת מסמנת לעצמך?
"בימים אלו צפויה max לעבור לבעלותה של חברת כלל החזקות. זהו צעד מורכב הטומן בחובו אתגרים מקצועיים רבים. חברי הוועד ואני, עושים כל שניתן כדי שהתהליך הזה יעבור על הצד הטוב ביותר, ושהעובדים רק ירוויחו ממהלך זה. מניסיוני, ברור לי היום יותר מתמיד: ככל שאני אצליח לבסס את מעמד העובדים כגורם שבלעדיו אין זכות קיום לחברה, כך תהיה הדדיות טובה יותר בינינו לבין החברה והנהלתה".