ההסתדרות יחד עם איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק הגישה אמש (שלישי) תלונה רשמית נגד חברת התוכנה הרב לאומית SAP, בטענה להפרות חמורות של כללי ה-OECD להתנהלות תאגידים רב-לאומיים. התלונה המפרטת טענות קשות לפגיעה בזכויות עובדים בישראל, הוגשה לנקודת הקשר הלאומית (NCP) הפועלת במסגרת היחידה למינהל סחר חוץ במשרד הכלכלה והתעשייה.

נקודת הקשר הלאומית היא גוף ממשלתי שמופקד על יישום קווי המדיניות של ה-OECD בתחום התנהגות עסקית אחראית, ובין היתר, מטפל גם בתלונות נגד חברות גלובליות. על אף שלגוף זה אין סמכות משפטית להטיל סנקציות ישירות או קנסות, להחלטותיו עשויה להיות השפעה עסקית ותדמיתית מכרעת. נקודת הקשר הלאומית של ישראל רשאית לפתוח בבדיקה מיידית, לדרוש מהצדדים להיכנס להליך גישור, ולבסוף לפרסם דוח פומבי שקובע אם החברה פעלה בניגוד לכללים הבין-לאומיים.

ככל שיפורסם דוח עם קביעה שלילית באשר לאי עמידתה של SAP בסטנדרטים של ה-OECD, הדבר עשוי לגרור שורה של השלכות חמורות: החל בפגיעה בסיכויי החברה להשתתף במכרזים ציבוריים, דרך לחץ מצד משקיעים וגופים בעולם הפיננסים שעשויים לבחון מחדש השקעות ותנאי מימון, ועד לחשיפה לבדיקות רגולטוריות נוספות במדינות שונות. 

לפי התלונה, בפברואר 2026 הפסיקה הנהלת החברה באופן חד-צדדי את המשא ומתן הקיבוצי עם נציגות העובדים, ובמקביל הודיעה על ביטול שבעה הסכמים קיבוציים קיימים, ללא הידברות מוקדמת וללא מו"מ בתום לב.

בהסתדרות טוענים כי המהלכים פגעו במערכת יחסי העבודה הקיבוציים, החלישו במכוון את מנגנוני הייצוג והובילו להידרדרות חריפה ביחסים בין ההנהלה לעובדים, עד כדי עיצומים ושיבושי עבודה.

עוד נטען כי מדובר בהתנהלות שסותרת את כללי ה-OECD, המחייבים חברות רב לאומיות לכבד את זכות ההתארגנות, לנהל משא ומתן בתום לב ולהימנע מצעדים חד צדדיים הפוגעים בעובדים. בהסתדרות דורשים מנקודת הקשר הלאומית לפתוח בבחינה מיידית כדי להבטיח חזרה להתנהלות תקינה, כולל כיבוד ההסכמים הקיבוציים הקיימים וחידוש המשא ומתן.

במקביל לפנייה שנעשתה לנקודת הקשר הלאומית בישראל, מבקשת ההסתדרות לערב גם את נקודת הקשר בגרמניה, בה שוכן המטה העולמי של SAP. לצד הרצון להבטיח טיפול יעיל ומיידי בהפרות, המהלך צפוי להגביר גם את הלחץ הבין-לאומי על החברה.

נזכיר כי עובדי SAP ישראל מאוגדים בהסתדרות מאז שנת 2014 ובראש ועד העובדים עומד גד רביד. בשנים אלו נחתמו מספר הסכמים קיבוציים אשר הסדירו את יחסי העבודה בחברה; ההתפתחויות האחרונות החלו בעקבות החלטה חד צדדית של הנהלת SAP לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה. הדבר הוביל להסלמה קשה ביחסי ההנהלה עם העובדים, ולפנייה להליך הנוכחי לפי כללי ה-OECD.

במקביל, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי, פנה בתחילת השבוע לממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר, בבקשה להקפאת הליכים. בבקשה שהוגשה למשרד העבודה, ההסתדרות הביעה התנגדות נחרצת לביטול ההסכמים הקיבוציים בחברה, והממונה זימנה את הצדדים לדיון בפניה.

עוד ב-

ענקית התוכנה האירופית במינוי מסקרן: הבכירה הישראלית ביותר בחברה

לכתבה המלאה

פיטר לרנר, מנכ"ל האגף לקשרים בין-לאומיים בהסתדרות, אשר יזם את הפנייה לנקודת הקשר הלאומית של ישראל (NCP), מסר: "התלונה שהגשנו מבהירה כי לא נוכל להשלים עם פגיעה שיטתית בזכויות עובדים. מצופה מחברה בסדר גודל ובהשפעה של SAP, לעמוד בסטנדרטים הבין-לאומיים המחייבים, להפסיק לאלתר צעדים חד צדדיים, ולשוב לשולחן המו"מ תוך אחריות, כיבוד החוק וכללי ההתנהלות הבין-לאומיים".