בשנת 2024, נחשפה מגמה מטרידה בשוק העבודה הישראלי: ירידה משמעותית בסכומי ההמחאות שמעניקים מעסיקים לעובדיהם לרגל חתונתם. על פי נתונים שאספה חברת 'עוקץ מערכות', חלה ירידה ממוצעת של 15% בסכומי המתנות בחברות הלא מאוגדות. הנתונים מבוססים על ניתוח של 510,000 תלושי שכר של עובדים שהתחתנו בשנתיים האחרונות, ומשקפים תמונה מקיפה של המצב בענפים שונים במשק.

על פי וואלה, בענף ההייטק, שנחשב למוביל בתנאי העבודה, נרשמה הירידה החדה ביותר - 18%, מ-850 שקל ל-700 שקל. גם בענפים יציבים יחסית כמו השקעות וביטוח נרשמו ירידות: 6% בהשקעות (מ-800 ש"ח ל-750 ש"ח) ו-9% בביטוח (מ-550 ש"ח ל-500 ש"ח). בענפי הפרסום והאופנה חלה ירידה של 11% (מ-450 ש"ח ל-400 ש"ח), ובענפי המוסכים ותעשיית המזון ירידה של 13% (מ-400 ש"ח ל-350 ש"ח). הענפים היחידים שלא הושפעו הם סיעוד (300 ש"ח) ושמירה (250 ש"ח).

חשוב לציין כי מתנות מעל 240 ש"ח נחשבות ל"טובת הנאה" החייבת במס. לדוגמה, במתנה של 600 ש"ח, יש לזקוף לעובד שווי מס על 360 ש"ח (ההפרש בין 600 ל-240 ש"ח). אם לא נזקף שווי לעובד, רק 240 ש"ח יוכרו כהוצאה מוכרת למעסיק. מעסיקים רבים בוחרים לשאת בנטל המס עבור העובדים, מה שמגדיל את העלות הכוללת של המתנה עבור החברה.

מבחינה משפטית, הפחתת שווי המתנה באופן חד-צדדי עלולה להיחשב להרעת תנאים מוחשית, במיוחד אם מדובר בנוהג קבוע. עו"ד הילה אהרוני, מומחית לדיני עבודה, מציינת כי קיימים מספר מבחנים לקביעת קיומו של נוהג, כולל עקביות, היקף תחולה, מהות ההטבה, וההשפעה של טעויות לאורך זמן. שינוי או ביטול של נוהג שהשתרש דורש משא ומתן בין הצדדים ולא ניתן לעשותו באופן חד-צדדי.

עוד ב-

יש חגיגה: אבנר נתניהו וארוסתו חשפו את תאריך החתונה

לכתבה המלאה

לאור מגמה זו, מומלץ למעסיקים לפעול בזהירות ולהתייעץ עם מומחי שכר לפני ביצוע שינויים בהטבות לעובדים. חיים מולכו, מנכ"ל 'עוקץ מערכות', מדגיש את חשיבות ההתייעצות עם חשבת שכר מוסמכת כדי להבטיח עמידה בדרישות החוק תוך שמירה על איזון תקציבי. בעוד שהמגמה הנוכחית משקפת את האתגרים הכלכליים שחברות רבות מתמודדות איתם, חשוב לזכור את ההשפעה הפוטנציאלית של צעדים אלה על מורל העובדים ועל היחסים בין המעסיק לעובדים בטווח הארוך.