פיליפינית שעבדה כמטפלת סיעודית והתפטרה על רקע החמרה בכאבי הגב שפקדו אותה לא תוכר כמתפטרת בדין מפוטרת הזכאית לפיצויי פיטורים – כך קבע לאחרונה בית הדין האזורי לעבודה בירושלים. על פי אתר פסקדין, השופט הבכיר אייל אברהמי ציין שהתובעת לא צירפה מסמך רפואי כלשהו התומך בתלונותיה, כאשר גם טענתה החלופית להתפטרות מחמת אי תשלום שכר מינימום לא התקבלה. למרות זאת, השופט פסק לטובת המטפלת לשעבר עשרות אלפי שקלים עבור זכויות סוציאליות אחרות שלא שולמו לה, בראשן הפרשותיה לפנסיה.

התובעת הועסקה למשך כשמונה שנים בביתה של הנתבעת בתפקיד של מטפלת סיעודית בשתי בנותיה הלוקות באוטיזם. מתכונת ההעסקה לא כללה מגורים ושינה כאשר לצדה עבדה מטפלת נוספת. בשלב מסוים העובדת הנוספת פוטרה והתובעת נותרה לבדה במערכה. באותה תקופה סבתן של הילדות – אמה של הנתבעת – עברה לגור בבית וסייעה בטיפול בהן.

התובעת לא הייתה שבעת רצון מהתמורות בתנאי עבודתה ולכן הגישה לנתבעת בנובמבר 2019 מכתב התפטרות המודיע על סיום עבודה חודש קדימה. בהמשך הגישה את התביעה לבית הדין וטסה חזרה לפיליפינים.

לטענתה הודעת ההתפטרות באה בין היתר בעקבות השכר ששולם לה, שהיה נמוך משכר המינימום, וכאבי הגב שהלכו והחמירו בעקבות היותה מטפלת יחידה. לשיטת התובעת מדובר בהרעת תנאים המזכים אותה בפיצויי פיטורים חרף התפטרותה. כמו כן נתבעו זכויות נוספות כמו הפרשות לפנסיה.

מנגד גרסה הנתבעת שכל קשר בין טענותיה של התובעת לבין התפטרותה מקרי בהחלט. הנתבעת הסבירה כי בשנה האחרונה להעסקת התובעת היא דיברה על הגעגועים למשפחתה ורצונה לשוב לפיליפינים. בנסיבות אלה היא התחילה לעשות הצגות ולהגיע עם מקל הליכה לעבודה במטרה שהנתבעת תפטר אותה.

עוד ב-

רשות המסים מחלקת פיצויים: האם גם אתם זכאים?

לכתבה המלאה

לדברי הנתבעת הייתה תקופה של כחודשיים בה התובעת לא עשתה את עבודתה עד שהיה צריך לערב את סוכנות העסקת העובדים ששלחה אותה. מכל מקום, טענה, תנאי עבודתה של הנתבעת לא הורעו. ראיה לכך היא מכתב ההתפטרות שהגישה התובעת שכלל תקופת הודעה מוקדמת, שהרי אם התובעת באמת חוותה הרעת תנאים סביר להניח שהייתה מבקשת להתפטר מיד.