החל ממחר (יום שני), תחול חובה על חברות ממשלתיות וחברות-בת ממשלתיות, המעסיקות 100 עובדים ויותר, לבצע שינוי מהותי בתרבות הארגונית שלהן. חברות אלו יחויבו לעמוד ביעד העסקה של 3.5% של עובדים עם מוגבלות מכלל עובדי החברה.

החובה נגזרת מתיקון לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר פורסם ב- 7 באפריל 2024. תיקון זה מרחיב את תחולת חובת הייצוג ההולם גם על חברות ממשלתיות וחברות-בת, וייכנס לתוקף במלואו מחר.

החובה תיושם בהדרגה: בשנת 2025 יעד הייצוג יעמוד על 3.5%, והחל מה- 7 באפריל 2026 יעלה היעד ל־5%, בדומה ליעד החל על יתר המגזר הציבורי. בנוסף לעמידה ביעד, נדרשות חברות ממשלתיות וחברות בת ממשלתיות למנות ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות. ממונה זה יהיה אחראי על יישום הוראות החוק בתוך הארגון, כולל קיום הדרכות והכשרות לכלל הגורמים הרלוונטיים, לצורך קידום הנושא.

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים מפרסמת מדי שנה בחודש אוגוסט את נתוני הייצוג ההולם בגופים הציבוריים. החל מהשנה, יכללו הנתונים גם את החברות הממשלתיות וחברות-הבת. על פי נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים, חברות שלא יעמדו ביעד הייצוג, יידרשו לגבש ולפרסם באתר האינטרנט שלהן תוכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית.

דן רשל, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מסר: "תיקון החוק מהווה צעד משמעותי בקידום שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הישראלי ובחברה בכלל. ראוי שחובת הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות תחול גם על המעסיקים הגדולים ביותר במשק, קל וחומר שמדובר בחברות ממשלתיות".

עוד ב-

נחשף: כך תשלבו עובדים על הספקטרום האוטיסטי במקום העבודה

לכתבה המלאה

בהמשך דבריו, הדגיש רשל כי הרחבת חובת הייצוג ההולם לחברות ממשלתיות משקפת את המחויבות העמוקה של משרד המשפטים לקידום שוויון זכויות והזדמנויות ולמיצוי הפוטנציאל התעסוקתי של אוכלוסייה זו. "בכוונת הנציבות לבצע פעולות אכיפה על חברות ממשלתיות שלא יעמדו בדרישות החוק ובחובת הייצוג ההולם", ציין דן רשל.