קריירה ולימודים
נחשף: כך תשלבו עובדים על הספקטרום האוטיסטי במקום העבודה
שילוב עובדים בעלי מוגבלויות במקומות העבודה הינו חיוני מבחינה חברתית ומקצועית. לרגל יום המודעות העולמי לאוטיזם, המוסד לבטיחות ולגהות מפרסם המלצות והנחיות לשילוב בטוח של עובדים עם מוגבלות על הרצף האוטיסטי בשוק העבודה

השתלבותם של עובדים עם מוגבלות על הרצף האוטיסטי במקומות העבודה היא חיונית הן מבחינה חברתית והן מבחינה מקצועית. הערכת הסיכונים במקום העבודה וביצוע ההתאמות הנדרשות הן פשוטות, יכולות לעשות הבדל משמעותי ולאפשר סביבת עבודה בטוחה ומכילה לכל עובד.
התאמות נדרשות לעובדים על הספקטרום האוטיסטי
על מנת לאפשר השתלבות בטוחה ומיטבית של עובדים על הספקטרום האוטיסטי, מומלץ לשמור על סביבת עבודה מובנית עם לוח זמנים והרגלים קבועים. יש להעדיף תקשורת ישירה, תומכת, מסבירה ומכילה.
על מנת לאפשר השתלבות בטוחה ומיטבית של עובדים על הספקטרום האוטיסטי, מומלץ לשמור על סביבת עבודה מובנית עם לוח זמנים והרגלים קבועים. יש להעדיף תקשורת ישירה, תומכת, מסבירה ומכילה.
מומלץ לשלב חבר לעבודה שיסייע בקליטה ובשילוב במקום העבודה ובפרשנות של מצבים חברתיים בעת הצורך. בנוסף, התאמות סביבתיות כמו החלפת תאורה או יצירת מרחב עבודה שקט יסייעו במניעת עומס חושי. מלבד זאת, מומלץ ליידע מראש לפני התכנסות או ישיבה בנושאים שיועלו לדיון על מנת להפחית חרדה ולשפר את תחושת הביטחון.
נהלי בטיחות לעובדים עם מוגבלות על הספקטרום האוטיסטי
הבטחת סביבת עבודה בטוחה ומכילה דורשת יוזמות כגון בדיקה מתמדת של תחושת הרווחה של העובד ומתן מענה לצרכיו. במקרי חירום, חשוב לוודא שהעובד מבין את הנהלים ויודע כיצד להגיע למרחב המוגן, תוך הצמדת מלווה בעת הצורך. הדרכות וסרטונים הממחישים את אופן ביצוע הנהלים יכולים לשפר את מוכנות העובדים למצבי חירום.
הבטחת סביבת עבודה בטוחה ומכילה דורשת יוזמות כגון בדיקה מתמדת של תחושת הרווחה של העובד ומתן מענה לצרכיו. במקרי חירום, חשוב לוודא שהעובד מבין את הנהלים ויודע כיצד להגיע למרחב המוגן, תוך הצמדת מלווה בעת הצורך. הדרכות וסרטונים הממחישים את אופן ביצוע הנהלים יכולים לשפר את מוכנות העובדים למצבי חירום.
תהליך הקליטה והשילוב במקום העבודה יוכל להתבצע באופן מיטבי על ידי הצעת 'עמית מלווה' שיסייע בהסתגלות וילווה את העובד במצבי חירום. כמו כן, מומלץ לבדוק עם העובד את הצרכים האישיים שלו ולבצע התאמות בהתאם. לאחר אירועי חירום, ייתכן שהחזרה לשגרה תהיה מלווה בחרדה ולכן חשוב להציע תמיכה ולגלות גמישות בנוהלי העבודה כדי להבטיח חזרה חלקה ומאורגנת.
הטמעת התאמות אלו תאפשר לאנשים על הספקטרום האוטיסטי להשתלב בצורה בטוחה ונוחה במקום העבודה. בנוסף, התאמות אלו ישפרו את סיכויי הצלחתם ויתרמו ליצירת סביבת עבודה בריאה ומכילה עבור כלל העובדים.
המוסד לבטיחות ולגהות פיתח את תוכנית 'שגרירי בטיחות'. מדובר במיזם ייחודי שמאפשר למקומות העבודה המעסיקים עובדים עם מוגבלות, להכשיר את העובדים לשגרירי בטיחות. בתפקידם, יסייעו העובדים להגברת הבטיחות בעבודה, לאתר מפגעים, לזהות סיכונים ולפעול למזעורם.
עוד ב-

הכתבות החמות
תגובות לכתבה(1):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
1.תוכנית שגרירי בטיחותליאור בטיחות 04/2025/03הגב לתגובה זו1 0התוכנית של שגרירי בטיחות היא יוזמה מבורכת, שכל הצדדים בה יוצאים נשכרים. ישר כוח!סגור