אפל נמצאת בימים אלה תחת חקירה בארה"ב, לאחר שבחודשים האחרונים נחשף כי היא "מענישה" עובדים שעזבו את החברה באופן שמקשה עליהם מאוד למצוא עבודה חדשה, כך מדווח העיתון וושינגטון פוסט.

לפי הדיווח, אפל מחליפה את תיאור דרגתם של עובדים שעזבו אותה מתבנית נוסח "מהנדס רמה 4" או "מהנדס רמה 5" ל"associate", הניתן לתרגום כ"עמית" או "מתלמד" – אך נמצא בשימוש בשוק העבודה בדרך כלל המובן האחרון, שמשמעותו עובד זוטר. משמעות השינוי היא שעובדים לשעבר בחברה שעזבו אותה בתנאים שבהם פחות נהוג לבקש מכתב המלצה מהבוס לא יכולים למצוא עבודה במשכורת דומה – משום שמעסיקים פוטנציאליים שמבצעים אימות של קורות החיים מול מאגרי מידע גדולים לא רואים מה היתה רמת העובד האמתית באפל.

ההתנהלות הזו ככל הנראה נמשכת שנים, וגם דובר מטעם החברה אישר זאת – אך עד לחודשים האחרונים אף אחד לא דיבר על כך. באוגוסט האחרון הוגשה תלונה נגד החברה לרשות הלאומית ליחסי עבודה על ידי שר סקארלט, מהנדסת תוכנה לשעבר בחברה. סקארלט עזבה את החברה לאחר שטענה כי הופלתה וספגה צעדי נקם על פעילותה במסגרת מחאת #AppleToo, שעודדה עובדים להתלונן על סקסיזם, גזענות, אפליה, הפחדה, דיכוי, כפייה, עונשים בלתי הוגנים לעובדים מסוימים וכדומה. לדבריה, הצעת עבודה שקיבלה בוטלה בעקבות חוסר היכולת לאמת את קורות החיים שלה. עוד לפני שהסתיימה חקירת הרשות ליחסי עבודה, באוקטובר, החליטה סקארלט להגיש תלונה נוספת, הפעם לרשות לניירות ערך. לדבריה, ההתנהלות של אפל מהווה הפרה של חוק פדרלי.

ג'וש רוזנשטוק, דובר מטעם אפל, הודה כאמור בתגובה לעיתון כי החברה נוהגת כך כבר שנים, והוסיף כי "אנחנו מחויבים, ותמיד היינו, ליצירת מקום עבודה חיובי ומכיל. אנו לוקחים את כל הדאגות ברצינות וחוקרים לעומק בכל עת שבה מועלית דאגה, ומתוך כבוד לפרטיותם של כל המעורבים, איננו דנים בעניינם של עובדים מסוימים".

עוד ב-

אפל בבשורה לעובדים: אלו ההטבות החדשות

לכתבה המלאה

עובד-לשעבר אחרת, יַאנֶקֶה פּאריש, טוענת שלדבר עלולות להיות "תוצאות הרסניות". גם היא הגישה תלונה נגד החברה לרשות ליחסי עבודה. "הפעולה הזו מגבילה באופן חמור את יכולתם של עובדים לשעבר באפל לאמת פרטי תעסוקה, במיוחד אם עזבו בטריקת דלת. זה מכריח אותם למעשה להישאר 'על הצד הטוב' של אפל עבור מכתבי המלצה כאימות", היא אמרה.