ניתוח מיוחד של חברת המידע העסקי CofaceBdi שנעשה בקרב 200 חברות גדולות ומובילות במשק הישראלי, בדק מה יקבלו השנה העובדים הישראלים בחגי תשרי והאם נרשם שינוי משמעותי מהחגים בתקופה של לפני הקורונה.

מהממצאים עולה כי 48% מהחברות הנשאלות יעניקו השנה לעובדים בחירה בין תווי קנייה לבין מתנה, 40% יעניקו תווי קנייה בלבד, 8% מהחברות החליטו להעניק לכבוד החג בונוסים כספיים ורק 4% יעניקו מתנות כגון כלי מטבח ומוצרי חשמל.     

מרבית החברות מעידות (87%) כי גובה תקציב מתנת החג השנה (בין אם תלושים או מתנה) לא השתנה בהשוואה לתקופה שלפני הקורונה: 6% מהחברות ישקיעו עד 200 שקלים בלבד לעובד, 35% מהחברות ישקיעו במתנת החגים 200-400 שקלים לעובד, 39% מהחברות ישקיעו סכום של 400-600 שקלים לעובד, 15% ישקיעו בין 600-800 שקלים לעובד, ורק 5% מהחברות ישקיעו במתנה מעל 800 שקלים. 43% מהעובדים בוחרים בתווי קנייה על פני מתנות אחרות (בחב' המאפשרות בחירה בין תווי קנייה למתנות אחרות).

ההבדל העיקרי שנרשם השנה בהשוואה לשנה שעברה, לאור המצב המאלץ בידודים, עבודה מרחוק וכדומה, הינו שחברות רבות מציעות אפשרות למשלוח המתנות לבית העובד, וכן אפשרות לקבלת כרטיס מתנה דיגיטלי: 43% מאפשרות משלוח המתנה לבית העובד לעובדים המעוניינים בכך ו-14% רק לאלו שאינם מגיעים למשרד.

מניתוח של ענפי המשק השונים עולה כי בקרב חברות ההייטק והטכנולוגיה ובקרב ענף המסחר, המתנה השכיחה ביותר לעובדים היא בחירה בין תווי קנייה למתנה (68% ו-56% בהתאמה), בעוד שבונוסים כספיים ניתנו על ידי 5% בלבד מחברות ההייטק. בענף השירותים הפיננסיים המתנה הנפוצה ביותר היא תווי קנייה (53%) וכך גם בענף התעשייה (44%).

בקרב ענפי ההייטק, התעשייה והשירותים ופיננסיים החברות משקיעות כ- 470 שקל בממוצע במתנה לעובד, ואילו בענף המסחר כ- 415 שקל. הרוב המוחלט של החברות (99%) מתכננות להעניק לעובדיהן מתנה גם בפסח, ומרביתן (81%) עם תקציב זהה למתנת חגי תשרי.