ההסתדרות, ארגון עובדי ויצו והנהלת ויצו חתמו על הסכם חדשני ופורץ דרך למנהלות המעונות בארגון. ההסכם יחול על כל מנהלות מעונות הגיל הרך בויצו וכולל בתוכו רפורמה משמעותית בתנאי ההעסקה והשכר של הסקטור החשוב הזה, אשר הינו אחד מאבני היסוד של הארגון החינוכי ורשת מעונות ויצו.

מודל השכר החדש קובע שכר בסיס של 8,800 שקל למנהלת מעון חדשה ותוספת ניסיון מקצועי של עד 600 שקל לחודש. כמו כן, יוגדלו משמעותית ההפרשות הסוציאליות ויחולו על כלל רכיבי השכר (בניגוד לנהוג עד עתה) – מה שישפיע באופן משמעותי על הצבירה לקופת הפנסיה. בנוסף, הוחלט על תגמול תוספת אקדמית של עד 600 שקל בחודש לאלה שעברו קורס ניהול מעון, ולבעלות תעודת הוראה, תואר ראשון או שני.

מנהלות של מעונות המוגדרים "רב-תכליתיים" יזכו לתוספת שבין 1,000 ל-1,500 שקל עבור המאמץ הייחודי  והמורכבות שבניהול מעון רב-תכליתי, תגמול שעות נוספות גלובליות (מדורג, בהתאם למספר הילדים במעון), תוספת נסיעות מורחבת מעבר להוראות צו ההרחבה בעניין, תוספת שכר שנתית של 100-200 שקל לפי ותק העבודה בויצו, מענקי הצטיינות למנהלות על-פי יעדים. הנהלת ויצו בשיתוף ארגון העובדים יקיימו כנס שנתי למנהלות המעונות. 

יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל: "אני מברך את עובדות ועובדי ויצו ואת ארגון העובדים בראשות רחל מירון על הגעה להסכם פורץ דרך בתחום, שמביא בשורה חשובה מאוד למנהלות המעון המסורות, חוד החנית של ויצו. אודה להנהלת ויצו, ליו"ר ויצו העולמית אניטה פרידמן, למנכ"לית מירה מינס ולמנהלת אגף משאבי אנוש מרסל אסולין על האמון ושיתוף הפעולה עם נציגות העובדים אשר הביא את הצדדים להישג חשוב זה לטובת מנהלות הארגון ולטובת הדורות הבאים אשר יתחנכו במעונות של ויצו.

עוד הוסיף כי: "תודה גם למנהל החטיבה עו"ד עוז גולדברג אשר הוביל את המו"מ בתבונה וברגישות וליועץ המשפטי עו"ד יובל ברוק על מקצועיות הרבה אשר תרמו רבות גם הם להסכם המכובד".

מנהל החטיבה עו"ד עוז גולדברג: "מדובר בהסכם תקדימי ופורץ דרך בענף הגיל הרך. ההישגים המרשימים התאפשרו בזכות אוזן קשבת ורצון כן מצד ההנהלה, ונחישות ומסירות בלתי מתפשרת של נציגות העובדים בראשות יו"ר ארגון עובדי ויצו רחל מירון".

עוד ב-

מאוזנים: דוח פערי השכר בעמותת ויצו נחשף

לכתבה המלאה

מנכ"לית ויצו מירה מינס ציינה במעמד טקס חתימת ההסכם כי "מנהלות המעון הן מנהלות הליבה של הארגון, להן תפקיד משמעותי והן הקובעות תוצאה בהצלחתו של המעון. הנהלת ויצו גאה במודל השכר החדש והמהפכני שנחתם ואין ספק שמדובר בהסכם היסטורי המביא עימו בשורה למנהלות ומאפשר להן קידום משמעותי משלב הכניסה לארגון ועד לפרישה בראיה הוליסטית. אנו נמשיך לפעול על פי חזונה של תנועת ויצו לקידום נשים בחברה בישראל".