על פי פרסום ראשון של דפנה ליאל בחדשות 12, הושגו ההסכמות בין האוצר להסתדרות בנוגע לשכר העובדים במגזר הציבורי, כאשר תוספות השכר לעובדים במגזר הציבורי ישולמו במועדן, לרבות תוספות השכר מכוח הסכם המסגרת מיום 18.7.2023 (2% במשכורת דצמבר 24' ו-1.5% במשכורת אפריל 25' ו-1.5% באפריל 26'), תוספת וותק, דרגות וכד'..

היא דיווחה גם כי במקביל, יתבצע קיזוז זמני בשכר העובדים, בשיעור של 2.29% בתקופה שמדצמבר 2024 ועד דצמבר 2025, אשר יקטן ל-1.2% בשנת 2026, ויבוטל מסוף שנת 2026. הקיזוז לא יפחית את השכר המבוטח לפנסיה צוברת ותקציבית וכן לא יפגע בתשלומי גמר חשבון.

בהמשך להסכמות, תקודם חקיקה, אשר תחיל מנגנון הפחתה דומה על כלל העובדים במגזר הציבורי. במקום קיזוז של שני ימי הבראה, הוסכם כי ב-2025 יופחת יום הבראה במשק. עוד הוסכם כי תעריף הבראה ייוותר על כנו. סכומי הקיזוז והפחתת יום ההבראה יופנו לטובת מענקים ותגמולים עודפים לאנשי מילואים.

עוד ב-

השכר בישראל יוקפא ב-2025? העדכון החדש לא ייכנס לתוקף

לכתבה המלאה

כמו כן הוסכם בין הצדדים כי ירדו מטיוטת חוק ההסדרים הסעיפים הבאים: הקפאת עדכון גמלאות עובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית במדד המחירים לצרכן, הגדלת ההשתתפות העובדים בפנסיה תקציבית, מיסוי קרנות השתלמות, הקפאת שכר המינימום, הנמכת תקרת הפקדות פטורות לפנסיה תבוטל, ביטול ההקפאה על קצבאות הנכות והזקנה, בהצעת החוק לעצירת הגידול בהטבת המס במשיכת קצבה פנסיונית בשנת 2025, עצירת הגידול תהיה בשנה אחת והחל משנת 2026 יחזור הגידול בהטבת המס. מי שניהלו את המו״מ מול האוצר מטעם ההסתדרות הם ארנון בר דוד ורועי יעקב, ממלא מקומו.