מדדים ומחקרים
רוצים להתקדם בעבודה? זה מה שאתם צריכים לעשות
אדריכלית במשרד נחשב בארצות הברית חקרה את הסיבה מדוע לא הגיעה רחוק חרף ההשקעה הרבה שלה וגילתה תשובה מפתיעה - היא פשוט לא הייתה נוכחת פיזית במקומות שבהם התקבלו ההחלטות החשובות

סיפורה של קייטלין ג'ונס מדגים עיקרון חשוב בעולם העבודה המודרני - לעיתים הנראות חשובה לא פחות מהביצועים. למרות מסירותה ושעות העבודה הארוכות במשרד העיצוב בשיקגו, היא נתקלה בתקרת זכוכית בלתי נראית.
על פי הדברים שחשפה בביזנס אינסיידר היא עבדה 12-14 שעות ביום, סייעה לצוותי העיצוב, אך למרות זאת המשיכה להיות מדולגת בקידומים ובפרויקטים המשמעותיים. כאשר חקרה את הסיבה, גילתה תשובה מפתיעה - היא פשוט לא הייתה נוכחת פיזית במקומות שבהם התקבלו ההחלטות החשובות.
נקודת המפנה בקריירה הגיעה כאשר אדריכל בכיר הציע לה עצה פשוטה אך מהפכנית: "תעבירי את השולחן שלך". למרות היותה אדם שמציית לחוקים, היא העזה להעביר את שולחן העבודה שלה מהפינה המרוחקת למרכז הפעילות של צוות העיצוב - בלי לבקש רשות. התוצאות היו מיידיות ומרשימות - תוך זמן קצר היא החלה לקבל משימות מאתגרות, השתלבה בפרויקטים יוקרתיים של בתי מלון ואף זכתה להשתתף בפרויקט צבאי במיליוני דולרים שכלל נסיעות לחו"ל.
המסקנה החשובה מסיפורה של ג'ונס היא שעבודה קשה לבדה, למרות חשיבותה, אינה מספיקה בסביבת העבודה המודרנית. הנראות הפיזית במרחב המשרדי משחקת תפקיד מכריע בדרך שבה אנשים נתפסים על ידי מקבלי ההחלטות. השולחן המרוחק שלה הפך אותה ל"בלתי נראית" בעיני המנהלים, ובהעברתו למרכז הפעילות היא יצרה לעצמה הזדמנויות חדשות. תוך שבועות ספורים בלבד מהמעבר, קודמה לתפקיד מעצבת זוטרה - הישג שנראה בלתי אפשרי קודם לכן למרות שנים של מסירות ועבודה קשה.
עוד ב-
הטור של ג'ונס מעלה שאלות חשובות על תרבות העבודה המודרנית ומציע תובנה פרקטית לכל מי שמרגיש תקוע בקריירה: לעתים צעד קטן במרחב הפיזי יכול להוביל לקפיצת דרך משמעותית בקריירה המקצועית. לדבריה: ''מהחוויה הזו למדתי דבר אחד חשוב: עבודה קשה לבדה לא מספיקה. צריך גם להיות נוכחת – נראית – ולהיות במקום הנכון''. הסיפור ממחיש שלעתים צריך לא רק לעבוד קשה, אלא גם לדאוג שהעבודה הזו תהיה נראית לעיני האנשים הנכונים.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה