מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער? העל השאלה הזו ועוד רבות ענו בהסתדרות במדריך מקיף ונרחב שמסביר כי במהלך החופש - מגיל 14 בעבודות קלות בלבד וכי במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 16, לא בשעות הלימודים.

במהלך שנת הלימודים - העסקת בני נוער מותרת במקרים מסוימים מגיל 15 (לרבות פטור מחינוך חובה/ אישור מפקח מטעם משרד החינוך על השלמת חובות חינוך חובה, חניכים לפי חוק החניכות). בהופעות, פרסומות וצילומים מותר להעסיק ילדים מתחת לגיל 15, בכפוף לאישור מההורים והיתר מיוחד ממשרד העבודה.

העסקת בני נוער כפופה לתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות) הקובעות סוגי עבודות ומקומות בהם אסור להעסיק נוער וכוללים בין היתר איסור העסקה בבנייה, עבודות בנייה או פעולת בנייה באתר בנייה ( לא חל על העסקת נוער על פי חוק החניכות או במרכז להכשרה מקצועית). 

מהו שכר המינימום לבני נוער?
השכר נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובד, אך אסור לשלם לבני נוער פחות משכר המינימום שנקבע בהתאם לגילם: מתחת לגיל 16: שכר המינימום השעתי הוא 23.79 שקל, מעל גיל 16 ומתחת לגיל 17: שכר המינימום השעתי הוא 25.49 שקל, מעל גיל 17 ומתחת לגיל 18: שכר המינימום השעתי הוא 28.21 שקל ומעל גיל 18 – מינימום 32.3 שקל לשעה. התעריפים הנ"ל הינם גם עבור תקופת ניסיון, התלמדות וגם אם העובד מוכן לעבוד בשכר נמוך יותר.

האם מותר לסכם עם בני נוער על שכר יומי גלובלי, למשל על עבודת מלצרות באירוע?
מותר, שכן לא תמיד ניתן לצפות מראש מתי האירוע יסתיים. חשוב לשים לב שבחישוב הכללי, השכר השעתי שיקבל העובד לא יפחת משכר המינימום. מהן שעות העבודה המותרות? מותר להעסיק בני נוער עד 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע ניתן להעסיק צעירים בגילאי 16 - 18 עד 9 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. אין להעסיק נוער בעבודת לילה, מלבד לחריגים.

נער העובד לפחות 6 שעות עבודה ביום זכאי להפסקה של 45 דקות בכל יום, והפסקה אחת מתוכן תימשך לפחות חצי שעה רצופה. במהלך יום עבודתו זכאי העובד להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר השירותים, ואסור למעסיק לנכות את הזמן הזה משכר העבודה. עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו. זמן התפילה נחשב להפסקת עבודה, והמעסיק אינו חייב לשלם לעובד שכר עבור זמן זה. זמן התפילה ייקבע על ידי המעסיק, בהתחשב באילוצי העבודה ובהתחשב בדתו של העובד.

האם מותר להעסיק בני נוער שעות נוספות?                                     
אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 שעות נוספות. באופן כללי, התשלום עבור שעות נוספות הינו 125% עבור כל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות, ו-150% עבור כל שעה נוספת מעבר לכך. במשמרת לילה, מתחילים לספור את השעות הנוספות אחרי שבע שעות עבודה ולא אחרי שמונה. שימו לב, פירוט על מה היא 'משמרת לילה', תוכלו למצוא בהמשך המדריך.

האם מותר להעסיק בני נוער בשבתות?
אסור להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות. ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת. בן דת אחרת יכול לבחור בין הימים שישי, שבת וראשון על פי דתו. ומה עם מוצ"ש? מכיוון שהמנוחה השבועית שקבועה בחוק היא 36 שעות, היא מתחילה ביום שישי בכניסת שבת. לגבי מוצ"ש, אם לא הוגדר אחרת בחוזה או בהודעה לעובד המנוחה השבועית תסתיים בשבת בחצות, אך אם הוגדר בבירור ובכתב שהמנוחה השבועית מסתיימת בצאת השבת - אזי אם לפני המשמרת של מוצ"ש היו 36 שעות (לדוגמא משמרת ביום חמישי) אז מוצ"ש נחשב כיום רגיל.

אם לפני המשמרת של מוצ"ש לא היו 36 שעות מנוחה (כלומר אם המשמרת שלפני מוצ"ש הסתיימה בשישי בשעה 15:00) אז מוצ"ש נחשב כעבודה במנוחה השבועית ומזכה בגמול בגובה 150%. מהו מועד תשלום המשכורת? המעסיק חייב לשלם לכם שכר עד ה-9 בחודש העוקב. במידה שהעשירי לחודש יוצא בשבת – המעסיק מחויב לשלם לפני העשירי ולא אחריו. במקרה שלא קיבלת שכר עד ה-9 בחודש, מדובר בהלנת שכר ובמקרה זה אתה זכאי לתבוע פיצוי מהמעסיק.

עוד ב-

חגיגת השכר באנבידיה נחשפת: כמה מרוויחים העובדים בחברה הלוהטת?

לכתבה המלאה

אם עובד החליט שהוא רוצה להתפטר, האם הוא חייב להודיע מראש למעסיק? כן. אורך ההודעה מראש תלוי בוותק. עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי צריך לתת למעסיק יום אחד של התראה עבור כל חודש עבודה במהלך השנה הראשונה. במילים אחרות: אם עבדתם חודשיים אתם צריכים לתת התראה של יומיים. באופן טבעי, ככל שהוותק גדול יותר, זמן ההודעה מראש שצריך לתת למעסיק מתארך (עובד שעתי שמתפטר והוותק שלו מעל שנה ופחות שנתיים מחויב להודיע מראש למעביד 14 יום לפני + יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה זו). ההודעה על ההתפטרות חייבת להיעשות בכתב. גם במקרה של פיטורים, המעסיק חייב להודיע לך מראש ובכתב.