השוק

צחי נחמיאס משדרג את השכר של אשתו: כמה תרוויח כבר השנה?

לראשונה במגה אור, אשתו של צחי נחמיאס עוברת מעמדת הייעוץ המשפטי למנכ"לית משותפת, ובהתאם שכרה משתדרג משמעותית. ועדת התגמול שאישרה את המהלך לאור "גידול באתגרי החברה", תקבל את האישור בחודש הבא מבעלי המניות. כל הפרטים
מערכת ice | 
צחי נחמיאס (צילום ורד פיצ'רסקי, shutterstock)
איש העסקים הישראלי, צחי נחמיאס, ממנה את רעייתו למנכ"לית משותפת במקום תפקיד היועצת המשפטית, ובכך גם שכרה יותר ממוכפל. את המהלך יאשרו בעלי המניות ב-17 לחודש הבא, עם מינויה יחד עמו להנהלה משותפת.
כזכור, נחמיאס עצמו עבר מתפקיד היו"ר למנכ"ל חברת הנדל"ן ביוני 2023 במקומו של איתמר רגב שעזב לאחר 12 שנים בתפקיד. מעבר לשדרוג המשמעותי בשכרו שהגיע ל-6 מיליון שקל בשנה, גם רעייתו אפרת דרורי-נחמיאס העלתה את היקף משרתה ל-100% כיועצת המשפטית, והשתדרגה משמעותית ממשכורת של 281 אלף שקל בשנה, ל-900 אלף בשקל בשנה.
עתה מגיע שדרוג נוסף בשכרה של דרורי-נחמיאס. על פי ההצעה שעליה יצביעו בעלי המניות, נחמיאס עצמו יחד עם רעייתו יכהנו כמנכ"לים משותפים בחברת מגה אור החזקות. ועדת התגמול של הדירקטוריון נימקה את הסיבה לניהול משותף כך: "גידול באתגרי החברה והתשומות הניהוליות הנדרשות לניהול החברה...סבורים כי מעבר למודל של מנכ"לות משותפת, יסייע לחברה להציע ערך רב יותר לבעלי המניות של החברה. ועדת התגמול והדירקטוריון סבורים כי עבודה נכונה בשיתוף פעולה, הקיים ממילא כיום בין מר נחמיאס והגב' דרורי, בתצורת מנכ"לים משותפים תאפשר פיתוח ויישום תוכניותיה ה אסטרטגיות של החברה".
תמורת שירותי ההנהלה של דרורי-נחמיאס, כמו נחמיאס עצמו, 173 אלף שקל דמי ניהול לחודש בצירוף מע"מ, החזר הוצאות מלא, ומענק שנתי עד לגובה של 3 משכורות חודשיות.
בכך, אם על שנת 2024 כיועצת משפטית של החברה, קיבלה דרורי-נחמיאס משכורת של 677 אלף שקל לשנה (566 אלף שקל שכר+111 אלף שקל מענקים), עתה כמנכ"לית משותפת היא תרוויח דמי ניהול שנתיים של 2.195 מיליון שקל, ועוד 548 אלף שקל מענקים, סה"כ 2.931 מיליון שקל. זאת אומרת ששכרה הוכפל ביותר מפי ארבעה. יש לציין ששכרו של צחי נחמיאס יירד מ-6.18 מיליון שקל ל-4.731 מיליון שקל.
תגובות לכתבה(0):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה