בסוף השבוע האחרון פורסם הדו"ח הסופי של הוועדה להגדלת ההון האנושי בהיי טק, שמגדיר שני יעדים מרכזיים עבור הגדלת ההון האנושי בהייטק הישראלי, עם הגדרות של יעדים לטווח הקצר והארוך.

יעד לטווח הקצר – לאפשר את צמיחת שיעור המועסקים במשרות טק בישראל מכ-453 אלף מועסקים (כ-14.4% מכלל המועסקים במשק) בשנת 2021 לכ-545,000 מועסקים (כ-16% מכלל המועסקים במשק) בשנת 2026 ויעד לטווח הארוך – לאפשר את המשך הגידול במועסקים לכ-690-770 אלף מועסקים עד שנת 2035  (18-20 אחוזים מכלל המועסקים במשק).

הוועדה להגדלת ההון האנושי בהיי טק הוקמה בעקבות החלטת ממשלה מס' 212 מיום ה-1 באוגוסט 2021, על רקע היעד שנקבע בקווי היסוד לממשלה להגדלת שיעור המועסקים בהיי טק ל-15% מכוח העבודה במשק. הוועדה, בראשות דדי פרלמוטר, אשר מונתה על ידי שרת החדשנות, מדע וטכנולוגיה, אורית פרקש הכהן,  הגדירה יעדים להשתלבות בהיי טק בראייה ארוכת טווח וכיווני פעולה מרכזיים להשגתם תוך התייחסות לפוטנציאל כוח האדם הקיים בישראל ובראי החסמים וההזדמנויות להגדלת התעסוקה בתחום.

עוד ב-

משבר הפיטורים בהייטק: החברה הזאת תפטר 10% מעובדיה

לכתבה המלאה

ההמלצות המרכזיות הן פיתוח הון אנושי הוא תהליך ארוך שדורש הכנה הן בידע והן במיומנויות הנדרשות להתמודד ולהצליח בעולם העבודה המשתנה שבו מקצועות המחר צפויים להיות שונים מהותית ממקצועות ההווה. הוועדה מציעה כי היעד הממשלתי לשיעור המועסקים במשרות טק, יתחלק ליעדים הקצר והארוך.