הנהלת כלל ביטוח בראשות המנכ"ל יורם נוה, חתמה היום (רביעי) על הסכם קיבוצי חדש עם ועד עובדי החברה שתוקפו עד לתאריך 31 לדצמבר 2024. הצדדים הגיעו להסכם שבבסיסו עומד שיתוף העובדים, בהצלחת החברה ובגידול ברווחיותה, וכפועל יוצא תקציבי עדכוני השכר, הרווחה, הבונוס והאופציות הוצמדו לרווחיותה של החברה, על פני תקופות ההסכם.     

בנוסף, ההסכם מאפשר לעובדי החברה לקבל אופציות ולהשתתף בהצלחתה. לצד זאת, החברה הרחיבה את המעטפת הסוציאלית של העובדים על ידי הגדלת השכר המינימאלי בחברה מעבר לקבוע בחוק במדרגות, לאורך שנות ההסכם, מימון ביטוחי הבריאות והשיניים של העובדים, מענק פונדקאות ואימוץ, קרן לעזרה הדדית, תמיכה בגמלאי החברה ועוד.

 

 
ההסכם החדש עוד כולל, בין השאר, עדכוני שכר של 3% בשנה ותוספת מיוחדת בשנת 2025 שיכולה להגיע לעד 4% נוספים לכל תקופת ההסכם, כפועל יוצא של ביצועי החברה המצטברים בתקופת ההסכם, בונוס בהתאם לתוצאות החברה, מענקי שימור, אפשרות ליום עבודה מהבית ועוד.

יורם נוה, מנכ"ל כלל ביטוח ופיננסים, ציין: "מחובתנו לפעול לשימור וחיזוק מגמת הצמיחה המרשימה שהצגנו בסיום שנת 2021, ולהמשיך כולנו יחד, בשילוב ידיים, בעבודה האיכותית, המקצועית והבלתי מתפשרת למען הצלחת החברה. עובדי החברה הם עמוד התווך המרכזי להצלחתה, ולכן מדיניות התגמול בחלקה הרב, מותאמת לתוצאות החברה. בתוך כך, היה חשוב לנו במסגרת ההסכם לפעול לצמצום פערי השכר בחברה, ולחזק את ערכי המשפחה, לסייע כספית בתהליכי אימוץ ופונדקאות, להעניק מעטפת רווחה לגימלאים, להורים ולעובדים מחויבים".

עוד ב-

שלום שי קיבל היתר: יגדיל מניותיו בכלל ביטוח ל-10%

לכתבה המלאה

רוני רז, יו"ר ועד עובדי כלל ביטוח ופיננסים, ציין: "פרצנו דרך בהסכם הדואג לעובדים בכל תחומי חייהם. קבענו סטנדרט עבודה חדש המותאם לעולם המתקדם. מהיום הראשון לפעילותנו, התווינו דרך בכל הקשור להגנה על העובד. היינו הראשונים להקים ועד עובדים בעולם הביטוח והפיננסים, וכעת אנו חותמים על הסכם קיבוצי ששם את העובד במרכז".