לייטריקס, חברת ההזנק הישראלית שמוכרת בעיקר כמפתחת אפליקציית עריכת התמונות Facetune, הודיעה היום (שני) על גל קיצוצים, במסגרתו תיפרד מ-80 עובדים, מהם 70 בשני המרכזים שלה בישראל, השוכנים בירושלים ובחיפה. מדובר בכ-12% מכוח העבודה בחברה, שעמד עד כה על 680 עובדים המפוזרים בין המטות שלה בסין, ישראל, בריטניה וארה"ב.

בהודעה שפרסמה אודות המהלך, מסרה החברה כי הסיבה לקיצוצים אינה קושי נוכחי שנובע מהמשבר הכלכלי הפוקד את העולם, אלא היערכות להשלכות עתידיות של המשבר הזה – או, כפי שהיא ניסחה זאת, מהלך שמטרתו "להקטין את שריפת המזומנים על מנת למנוע צורך לגייס כספים בשנים הקרובות". לכן, היא נפרדת מהעובדים, תוך התחייבות לליווי צמוד של חברת השמה על חשבונה למציאת עבודה חדשה עבורם, ומצמצמת בעיקר את פעילויות השיווק והתפעול. אותן פעילויות שיווק התבטאו בהעסקת משפחת ד'אמליו – המשפחה בעלת מספר העוקבים הגדול ביותר בטיקטוק, בהובלת שתי הבנות צ'ארלי ודיקסי, שהיו בזמנו במקומות 1 ו-2 במספר העוקבים (והיום מדורגות שנייה ועשירית, עם מעט יותר מ-200 מיליון עוקבים יחד – לקידום הכלים החדשים של החברה לחיבור בין משפיענים למותגי פרסום שמציעים כסף תמורת פוסטים המקדמים את מוצריהם.

החברה, שנוסדה ב-2013, גייסה עד היום 335 מיליון דולר בארבעה סבבים, שהאחרון מביניהם נחתם בספטמבר האחרון והסתכם ב-130 מיליון דולר. הקרנות שהשקיעו במספר הסבבים הגדול ביותר הן אינסייט פרטנרס וכללטק. היא נודעה בזכות אפליקציית Facetune לשיפור של צילומי סלפי, אך לאחרונה הרחיבה את פעילותה לכלים ליצירת תכנים לרשתות החברתיות השונות. האפליקציות של החברה גובות דמי מנוי מהמשתמשים, והנחת היסוד היא ככל הנראה שבעקבות המצב הכלכלי משתמשים רבים, שאינם אושיות שמתפרנסות לחלוטין מהרשתות החברתיות, יוותרו על התשלום תמורת הכלים לשיפור הפוסטים שלהם.

עוד ב-

שתי המשתמשות המובילות בטיקטוק הופכות לפרזנטוריות של חברה ישראלית

לכתבה המלאה

"בעקבות מצב השווקים והמשבר הכלכלי העולמי, עלינו להבטיח את הצלחת החברה לטווח הארוך, תוך מימוש האסטרטגיה שלה ושמירה על היציבות הפיננסית הנוכחית – ולכן אנו פועלים כעת", מסר ד"ר זאב פרבמן, מנכ"ל החברה שייסד אותה יחד עם איתי צידון, ניר פוכטר, עמית גולדשטיין וירון אינגר. "החלטנו לעצור פרויקטים שאינם תומכים באסטרטגיה שלנו ולהאיץ פרויקטים אחרים, וכתוצאה אנו נאלצים לקצץ חלק מהמשרות בחברה. נקצץ בהוצאות השיווק והתפעול שלנו, אך נעשה זאת תוך שמירת תנאי ההעסקה של העובדים בחברה. אנו מחויבים ללוות את העובדים מהם אנו נפרדים ונסייע להם במציאת עבודה".