יותר מרבע מהמשרות במדינות ה-OECD מסתמכות על מיומנויות אותן ניתן לבצע בקלות בצורה אוטומטית בעיקר בתחום המחשוב עובדים חוששים כי יאבדו את המשרה שלהם בעקבות מהפכת הבינה המלאכותית כך מדווחת "רויטרס".

הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי המכונה גם OECD מונה כ-38 חברות וכולל בעיקר מדינות עשירות אך גם כלכלות מתפתחות כמו מקסיקו ואסטוניה, ישנן עדויות מועטות על כך שלהופעתה של הבינה המלאכותית ישנה השפעה באופן משמעותי על מקומות העבודה אך יתכן שהסיבה לכך היא שהמהפכה נמצאת בשלביה הראשונים.

המשרות עם הסיכון הגבוה ביותר להיות בנויות על אוטומציה בעתיד מהוות כ-27% מכוח העבודה הממוצע במדינות ה-OECD, כאשר מדינות מזרח אירופה חשופות ביותר לכך, משרות אלה בעיקר בתחום המחשוב כגון: בניית אתרים, עיצוב גרפי, עריכת תוכן, הנדסת תוכנה ועוד משתמשות ביותר מ-25 מיומנויות מתוך ה-100 שלדעת מומחי בינה מלאכותית ניתן לבצע אוטומטית בקלות.

לפי הדיווח שלושה מתוך חמישה עובדים חוששים שהם עלולים להפסיד את מקום עבודתם לבינה המלאכותית במהלך העשור הבא כך לפי סקר שערך ארגון ה-OECD וכלל 5,300 עובדים מתוך 2,000 חברות בשבע מדינות.

שני שלישים מהעובדים שכבר עובדים איתה אמרו שהאוטומציה הפכה את עבודתם לפחות יציבה או מייגעת, מזכ"ל ה-OECD מתיאס קורמן אמר במסיבת עיתונאים: "האופן שבו בינה מלאכותית תשפיע בסופו של דבר על העובדים במקום העבודה והאם היתרונות יעלו על החסרונות תלוי במדיניות שננקוט, הממשלות חייבות לעזור לעובדים להתכונן לשינויים ולהפיק תועלת מההזדמנות שהבינה המלאכותית תביא איתה".

שכר מינימום ומשא ומתן קיבוצי יכולים לעזור להקל על הלחץ שהבינה המלאכותית יכולה להפעיל על השכר בעוד שממשלות ורגולטורים צריכים להבטיח שזכויות העובדים לא ייפגעו.