בטיימינג מושלם, יו"ר ועד עובדי yes, אלי כהן, חתם על הסכם משמעותי מול ההנהלה, בעוד שאר חברות האלפא: פלאפון ובזק בינלאומי בסכסוך עבודה מול ההנהלה. המאבקים בין ההנהלה ובין החברות, הוא רק חלק מפרשה רחבה יותר של מאבקים של בין שני איגודי ההסתדרות וגם בין ועדי העובדים.

נתחיל מהסוף. ביום חמישי האחרון נחתם הסכם קיבוצי, אותו הצדדים מכנים כ-"היסטורי", בין עובדי yes, ההסתדרות הלאומית ובין הנהלת חברת yes בראשות מנכ"ל כלל חברות, אלפא, רן גוראון, שמביא לשיפור דרמטי בכל תנאי העובדים שמספרם עומד על 1,150. בין ההישגים: שכר המינימום בחברה יהיה גבוה ב-7% מעל לקבוע בחוק, כל עובדי החברה יקבלו הפרשה של 7.5% לקרן השתלמות, תשלום יום מחלה מהיום הראשון, ביטוח שיניים בחינם, ביטוח בריאות מוגדל ועוד.

הטיימינג לכאורה לא היה יכול להיות טוב יותר עבור אלי כהן וועד העובדים, כאשר בעוד ועד אלפא - שמו של הועד המשותף לפלאפון ובזק בינלאומי - נמצא בסכסוך מול ההנהלה, ועדיין מנסה לנכס את ועד yes שיהיה תחתיו, יו"ר ועד עובדי yes סוגר הסכם ענק עבור העובדים בזמן שיא השביתה.

ההצלחה של כהן מגיעה אחרי 4 שנים בתפקיד בלבד, וזה ההסכם השני המשמעותי שלו מול ההנהלה. כהן, בן ה-42, עובד בחברת yes כבר 21 שנה ותפקידו הוא אחראי בטיחות בחברה. ועד העובדים המאוגד בהסתדרות הלאומית רושם הישג, גם אל מול מאבק פנימי של ההסתדרות הכללית וועד אלפא שניסו להכניס את ועד עובדי yes תחת חסותם - אולם לאחר ההישג, נראה כי האפשרות שעובדי yes יערקו לצד השני פחת משמעותית.

הטיימינג להסכם הגיע דווקא בזמן סכסוך העבודה של שאר חברות אלפא? כהן מכחיש. לדבריו ההסכם הקודם עמד לפוג בעוד כחודשיים, ולקראת ההסכם החדש כבר נכנסו למו"מ מול ההנהלה במאי: "השביתה של ועד אלפא הייתה לפני שבוע, ואנחנו נכנסו למו"מ חצי שנה לפני הפקיעה כבר במאי וזה לא קשור למאבקים שלהם".

אתה לא מגיב בחריפות נגד הניסיונות של הצד השני? "הם פנו אליי כדי שנהיה ועד משותף עם הצעות כאלו או אחרות. אבל כל יו"ר ועד אמור לדאוג לעובדים שלו. הם התחילו ללחוץ על העובדים להעביר אותם מההסתדרות הלאומית לכללית כדי שכולם יהיו תחת הכללית, עם הכפשות, אני לא נכנס לזה. אני עוסק רק בעובדי יס, וחברת יס תמשיך לשגשג. הייתה החלטה שבזק בינלאומי תתמזג לתוך יס וככה היא תהיה הזרוע הכי חזקה בשוק התקשורת, אנחנו נמכור טריפל ונהיה הזרוע הכי חזקה בשנים הקרובות. אנחנו הולכים לקבל את העובדים בבזק בינלאומי שנמצאים במו"מ מול ההנהלה. אני לא תוקף את עובדי פלאפון או בזק בינלאומי, מה שעשיתי עם ההסתדרות הלאומית לעובדים זה הסכם היסטורי".

על הנייר כהן הביא הסכם מרשים ביותר עבור עובדי yes הסכם שכולל את כלל העובדים, צעירים וותיקים כאחד. מעבר להגדלת תשלומים שונים, יש גם הטבות שקשורות לתשלום לקייטנות, גני ילדים, העלאת תשלום האש"ל לטכנאים הוותיקים, ובכלל נגיעה בכלל האוכלוסיות בחברה, כאשר ההסכם החדש הוא לשלוש שנים ומתוקצב כמעט פי שניים מההסכמים הקודמים. ועד עובדי yes, יש לציין, הוא ועד יחסית צעיר. לא מהוותיקים המאוגדים בהסתדרות, וגם כהן עצמו משמש בתפקידו רק ארבע שנים. בהסכם שמו דגש גם על פרישה מרצון ותנאים גבוהים לפורשים, כאשר בוועד הכריחו את ההנהלה שרק עד 50 עובדים בשנה בלבד יתייעלו או שיוכלו לפרוש, וגם תנאי הפרישה יגדלו משמעותית.

בין השורות של ההסכם אי אפשר כמובן להתעלם מהמאבק בין ההסתדרויות: הלאומית שחתמה על הסכם, והכללית שיצאה למאבק נגד ההנהלה, וגם ניסו, לכאורה, להביא את עובדי yes לעבור אליהם. תוסיפו את הזמן הרגיש לקראת שנת בחירות בהסתדרות הכללית והרצון לגרוף ניצחון על הלאומית ב-yes, וקיבלתם חגיגה של ממש: "אני לא מתייחס לאף אחד מהוועד השני", מגיב כהן ומתעקש שלא להיכנס למאבק, "הם ירדו נמוך מדי וזה בסדר מבחינתם. את המלחמות של האגו של ההסתדרויות לא על הגב של העובדים שלנו. יס היא משפחה ונמשיך לדאוג לעובדים".

מה היחסים שלך עם המנכ"ל וההנהלה? "כשרק נכנסתי, ב-2018, הייתה שביתה קשה שבתקשורת קראו לה גם 'שריפת צמיגים', שביתה כוללת מהבוקר ועד למחרת. אז אפשר להגיד שהתחלנו ברגל שמאל. בתור יו"ר ועד חשובה לי ההצלחה של החברה. אם החברה מצליחה אפשר להוציא דברים, אם העובדים מרוויחים העובדים מרוצים והחברה מצליחה. היה דו"ח כספי של החברה וראו שינויים וראו שהחברה מצליחה, ולכן עובדי יס מזנקים קדימה לעבר ההצלחה".

כהן לא מפחד מביקורת, וכן מתייחס לטענות שהועלו בריאיון שערכנו עם יו"ר ועד אלפא - יחיאל שמן.

למה לא ועד אחד חזק לכל חברות הבת של בזק? "יש להסתדרות הכללית ניגודי עניינים, שעלולים לפגוע ביכולת וברצון שלהם לייצג את עובדי יס בצורה שאנחנו היינו רוצים שייצגו אותנו", אומר יו"ר ועד yes ומוסיף: "הם רצו להביא את העובדים לכללית, אבל אנחנו בלאומית. גם אם היו רוצים ועד אחד איך מחלקים בין החברות? אנחנו קולטים את בזק בינלאומי, אז ועד אחד זו סיסמא? ועד אחד בראשות ועד פלאפון? לי יש הסכם, ומי שדואג לעובדי יס זה ועד עובדי יס. אני לא מאמין שיו"ר כזה או אחר ידאג להם כמו שאני אדאג להם. אני מכיר את כל העיסוקים בחברה, צמחתי בחברה. אף אחד אחר לא יכול לבוא מבחוץ ולדאוג להם".

"הם ניסו מלוכלך, ירדו לרמה מאוד לא יפה, גם ברמה האישית וגם בשיח מולי. הם לא הצליחו לקחת את העובדים, הם חכמים, הם יודעים שיש בן אדם שגדל איתם ומשפר להם את ההסכם. יש תהליך של ניסיונות לגנוב ועדי עובדים, והמלחמה שלהם תמיד יותר מתחזק שיש שנת בחירות ויש יותר מאבקים ותהליכים".

מה אתה משיב לטענה של ועד אלפא שחברת יס בסכנה? "החברה בצמיחה. חברת יס הייתה עד לפני שנתיים בהפסדים, והיום היא מתחילה לצמוח וזה עוד לפני שהטריפל מגיע והמיזוג. יש הרבה פיקציות ודיס אינפורמציה". 

כהן גם מרחיב עם עתיד החברה: "חברת יס תמיד הייתה פורצת דרך בחדשנות בטכנולוגיה, התחרות היא לא פשוטה בגלל הרגולציה והפקות המקור ונטפליקס, אבל אנחנו עדיין נמצאים במקום טוב, ואנחנו המותג הכי חזק בתקשורת. יהיו אתגרים אבל אני סומך על העובדים שלנו. חברת יס הם הפורצי דרך בשוק התקשורת עם התוכן הכי חזק והשירות הכי חזק". 

על המיזוג עם בזק בינלאומי, מוסיף יו"ר ועד yes: "נשמח לקבל באהבה את העובדים, בכל דרך שיסגרו מול ההנהלה, וזו תהיה בשורה ליס. השנה היא משמעותית עבור החברה".

אז איך למרות כל המלחמות הקטנות עדיין אפשר לחיות ביחד תחת חברה אחת? כהן מביא אנקדוטה מעניינת: הוא, כיו"ר ועד עובדי yes נמצא תחת ההסתדרות הלאומית, ואשתו, אושר כהן, היא יו"ר הועד של עלה נגב של דורון אלמוג המאוגדת בהסתדרות הכללית: "אפשר בית בלי פוליטיקה ולחיות ביחד", מסיים כהן.