הוציאו אתכם לחופשה ללא תשלום? כך תדעו מה מגיע לכם

המעביד הוציא אתכם לחופשה ללא תשלום? לא ניתן לחייב עובד לצאת לחל"ת, אלא בהסכמה שלו. המתחם למיצוי זכויות בעבודה עושה לכם סדר עם מה שצריך וחשוב לדעת

בשיתוף ההסתדרות | 11/4/2024 11:49

חופשה ללא תשלום (חל"ת) מותנת בהסכמת שני הצדדים, העובד והמעביד, ולפרק הזמן המוסכם ביניהם.
את החל"ת יכול ליזום המעסיק או העובד, ובלבד כאמור שהגיעו ביניהם לכדי הסכמה.
בסיום תקופת החל"ת, שב העובד למקום העבודה – בתנאים ובשכר שהיו משולמים לו טרם היציאה לחל"ת.
הוצאתם לחל"ת בעקבות המלחמה? תהיו זכאים לדמי אבטלה בכפיפות למספר תנאים.

חופשה ללא תשלום, המוכרת בעיקר בגרסתה המקוצרת, חל"ת, היא פרק זמן במסגרתו העובד מפסיק לעבוד ואינו מקבל שכר (וזכויות אחרות) ויחסי העבודה מושהים/מוקפאים. חל"ת יכול שיהא ביוזמת המעסיק ויכול שיהא ביוזמת העובד, ובלבד שהצדדים הסכימו לו.

@histadrut הוציאו אתכם לחל"ת בעקבות המצב? צפו בסרטון כדי לדעת מה הזכויות שלכם >>>> קישור לתנאים המזכים לקבלת דמי אבטלה: http://tinyurl.com/yumrb7bv #מילואים #זכויותעובדים #חלת #חל"ת#ההסתדרות ♬ Alone - Official Sound Studio

אם החל"ת אליו הוצאתם על ידי המעסיק, נמשך למשך 30 יום לפחות ואתם עומדים בשאר תנאי הזכאות שנקבעו על ידי המוסד לביטוח לאומי – אתם עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה. כתוצאה מיציאה המונית של עובדים לחל"ת, נקבעו תנאים מיוחדים ומקלים לקבלת דמי אבטלה – וזאת על רקע משבר הקורונה ומלחמת חרבות ברזל.

במהלך מלחמת חרבות ברזל, הוצאו עובדים לא מעטים לחל"ת ביוזמת המעסיקים. בעקבות המצב, קבעה המדינה הקלות בזכאות לדמי אבטלה עבור עובדים אלה. באתר המוסד לביטוח הלאומי קיים מחשבון לחישוב תקופת החל"ת הנדרשת לשם קבלת דמי אבטלה – בהתאם למועד יציאתכם לחל"ת, ובכפוף לכך שהוצאתם לחל"ת ביוזמת המעסיק.

"הוציאו אתכם לחופשה ללא תשלום? חשוב שתדעו: יציאה לחל"ת יכול שתהא ביוזמת המעסיק, אולם היא מחייבת את הסכמת העובד", מסבירים בהסתדרות. "אם אתם החלטתם לצאת לחל"ת ביוזמתכם ללא הסכמת המעסיק הרי שאין מדובר בחל"ת אלא בהתפטרות. אם הוציאו אתכם לחל"ת בעקבות הלחימה, הרי שתהיו זכאים לקבל דמי אבטלה בכפוף למספר תנאים".

• • •

יש לכם שאלות נוספות? רוצים לדעת עוד על הזכויות שלכם? ניתן לפנות לאחד ממרחבי ההסתדרות הקרובים למקום עבודתכם – כפי שמפורט באתר או ליצור קשר עם "המוקד לכל עובד" בטלפון 2383*.

למתחם המלא למיצוי זכויות בעבודה לחצו כאן

המידע בכתבה ובסרטונים הוא מידע כללי, אינו מחייב ואינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ ו/או טיפול משפטי או מקצועי אחר.

(בשיתוף ההסתדרות)