מצד אחד מציעים לבקש את השכר היותר גבוה בתחום המשרה ואז רושמים שלא אהבו את אלו שבקשו הרבה. א מה סתם בן אדם אמרו לעשות? ומה עם כל אלו שמחפשים עבודה במקום קטן, רק שיקבלו אותם כי צריך להתפרנס? לא לאקחו בחשבון את אלו שאינם אנדיאקדמיה, אלא האנשים מחוץ לה, שרק עובדים יומיום ועושים משהו. גם לא לכולם נסיוןשל עשרות שנים, לא כולם כשרון על אלא אנשים שעושים טוב את עבודתם. חוצמזה שלא כל העולם עובד בתוכנה ומיחושב, ובכל מקצוע יש שיקולים אחרים, הן אצל המראיין והן אצל המרואיין. נראה שרוב החוקרים ו"המנהלים" לא היו ביותר מראיון עבודה במלצרות.

ומכאן חשיבות החוק שתופס תאוצה בארה"ב. על כל מחפש עבודה לידע את המעוניינים מה טווח השכר שהוא מציע. עכשיו התחרות היא גם בין נותני העבודהשרוצים כח אדם. תשלם טוב, תקבל טוב ואל תבזבזחי את הזמן בהצעות מגוחכות.

ומכאן חשיבות החוק שתופס תאוצה בארה"ב. על כל מחפש עבודה לידע את המעוניינים מה טווח השכר שהוא מציע. עכשיו התחרות היא גם בין נותני העבודהשרוצים כח אדם. תשלם טוב, תקבל טוב ואל תבזבזחי את הזמן בהצעות מגוחכות.

שטחי ביותר הכל תלוי לחלוטין במאפיינים של המקום יש מקום שמעגל ההכנסות שלו מאפשר לו בקלות את השכר הגבוהה אך מה שחשוב לו זה ייצוגיות מקצוענות ותפוקה ואם אכן למרואיין יש את כל אלה בשמחה יתנו לו את זה ויש מקום מקום שמתקשה לתת את השכר הגבוה בענף בהתאם לחישוב המאזן הכולל אך פחות חשוב לו ייצוגיות או מקצוענות ומספיק לו הרבה פחות מזה ולכן לעולם לא ילך על השכר הגבוהה אלא על מה שנצרך לו ולכן תלוי מאד מי המרואיין ומה היעדים שלו, לפעמים בהתאם לחוסר הניסיון והמבנה הנפשי עדיף לו לבקש פחות שכר ולקבל את כל המעטפת לה הוא זקוק לפי מצבו כלומר ללא עמידה בתנאי לחץ נוראים וייצוגיות מתמדת, והערכה רבה מהמעסיק, ולחלופין מי שבטוח ביכולותיו עם ניסיון עשיר ויודע בדיוק למה לפי התפוקה שיפיק שווה למעסיק להעסיק אותו אז לא טוב לו להיות בסביבה שלא תאפשר לו להוציא את המיטב בקיצור ישנם הרבה משתנים כלכליים וסוציולוגים בהכרעת משפט כזה