יש חטאים שאין עליהם מחילה – ובתחום ההייטק, אחד החטאים הללו הוא מעבר מחברה גדולה אחת לחברה גדולה אחרת באותו תחום. לכן, עובדים שמודיעים לבוסים שלהם שהם עוזבים למתחרה מרכזית לא זוכים ליותר מדי סימפתיה – ובד"כ "מתפוטרים" תוך זמן קצר.

לפני כשבוע חשף בן ארמסטרונג, מנהל תוכנית צוות בשירות Azure Kubernetes של מיקרוסופט, מקרה כזה שאירע בחברה. הוא סיפר בטוויטר כי מספר ימים קודם לכן הודיע לו אחד העובדים על מעבר לחברה מתחרה (ככל הנראה אמזון). באופן טבעי, הליך העזיבה שלו את מיקרוסופט זורז ותוך ימים בודדים נקבע כי עוד באותו שבוע הוא יפסיק להיות עובד מיקרוסופט. אלא שביומו האחרון בחברה קרה מקרה יוצא דופן: מצב חירום משפחתי אילץ את העובד לטוס למדינת מוצאו – אך כאדם השוהה בארה"ב באשרת עבודה (מה שנקרא H1-B), אם הוא יוצא מארה"ב כשהוא לא מוגדר עובד באף חברה אמריקאית – הוא לא יכול לחזור יותר.

עוד ב-

מבוכה לאפל ומיקרוסופט: הנתון המפתיע שחשפה גוגל

לכתבה המלאה

העובד שאל את ארמסטרונג אם יש משהוא שהחברה יכולה לעשות. האחרון ענה שהוא ינסה, אבל לא היה בונה על זה שהחברה תעזור לעובד ש"בוגד" בה לטובת מתחרה מרכזית. אלא שהוא הופתע ממה שקרה אחר כך – תוך שעתיים הוא היה בשיחה עם אחראי משאבי האנוש במיקרוסופט, שהבהיר כי זה נוגד את מדיניות החברה, אך "מה שחשוב כאן הוא שהאדם הזה צריך להיות עם משפחתו". לכן, למרות שהחוזים כבר נחתמו ו"היו לו עוד 7 שעות כעובד מיקרוסופט" – החברה האריכה את החוזה שלו בשבוע, כדי שיוכל לטוס ולחזור לארה"ב לפני שהוא עובר למתחרה.