משפט
מובילאיי חשבה שהיא מצ'פרת עובדים - ותשלם על זה ביוקר
בית המשפט בירושלים דחה את בקשת החברה להכיר בהסעות לעובדים ובשירותי ייעוץ פנסיוני כהוצאות עסקיות פטורות ממע"מ. ומה לגבי חדר כושר ומתחם ספא?
בית המשפט בירושלים דחה את הבקשה של חברת מובילאיי לקבל פטור ממע"מ על הוצאות בסכום של כמיליון שקלים. החברה רצתה שהמדינה תכיר בהסעות שהיא מארגנת לעובדים ובשירותי ייעוץ פנסיוני כהוצאות עסקיות - אבל השופטים לא השתכנעו.
השופט אביגדור דורות קבע שההסעות שמובילאיי מארגנת לעובדים מרמת גן, גבעתיים ואשדוד נועדו לנוחות העובדים ולא לצורכי החברה. הוא הוסיף כי "העובדים הם הנהנים הישירים והדומיננטיים מההסעות שמארגנת המערערת".
מובילאיי, שמעסיקה כ-3,000 עובדים, טענה שההסעות הן צורך חיוני לגיוס עובדים איכותיים. החברה אמרה ש-58% מהעובדים גרים מחוץ לירושלים ושהנסיעה בתחבורה ציבורית לוקחת זמן רב וכוללת החלפות.
אבל העדויות של העובדים עצמם פגעו בטענות החברה. אחת העובדות סיפרה לבית המשפט: "עניין ההסעה היה game changer" ו"זה היה השיקול העיקרי לזה שאני אעבוד במובילאיי בירושלים". עובדת אחרת הודתה שהיא מעדיפה לא לנסוע בתחבורה ציבורית כי זה מסורבל.
בית המשפט קבע שיש תחבורה ציבורית תקינה לאזור הר חוצבים שבו פועלת החברה, ושאי-נוחות לבדה לא מצדיקה פטור במס. השופט אמר ששיקולי נוחות או גיוס עובדים לא נחשבים כצורך עסקי חיוני.
גם בנושא הייעוץ הפנסיוני דחה בית המשפט את טענות החברה. השופטים קבעו שהשירותים ניתנו ישירות לעובדים לצורכיהם האישיים ולכן החברה לא זכאית לפטור מע"מ. סוכן הביטוח שימש "כסוכן משווק למען העובדים בלבד".
למרות הכישלון, מובילאיי זכתה בהצלחה חלקית בנושאים אחרים. בית המשפט אישר את בקשת החברה לגבי עלויות בניית מרחבי פנאי במשרדים החדשים - חדר כושר, חדר מוזיקה ומתחם ספא. השופטים קבעו שהעלויות של בניית החללים האלה מותרות בניכוי.
בסופו של דבר, החברה תצטרך לשלם את החיובים בגין הסעות העובדים והייעוץ הפנסיוני, אבל תקבל הקלה בנושאים אחרים. השופט סיכם: "לאור התוצאה כמפורט לעיל, יישא כל צד בהוצאותיו".
עוד ב-
את התיק מטעם מנהל מע"מ ירושלים ברשות המסים, ניהל עו"ד חגי דומברוביץ' מפרקליטות מחוז ירושלים (אזרחי).
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(1):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
1.לא ברור מה השופט אומר, האמתהממ 05/2025/30הגב לתגובה זו0 0חברת ענק יכולה להסתדר בלי לגייס עובדים? וזאת חברה שצריכה עובדים שחברות אחרות מתחרות עליהם. איך השיקולים האלה הם לא שיקולים עסקיים?סגור
