כסף וצרכנות

אכזבה בתלושי השכר למאות אלפי ישראלים: זה מה שתופתעו לגלות

יוזמה חריגה של נשיא איגוד לשכות המסחר קוראת למעסיקים לצרף מכתב הסבר לתלושי השכר בעקבות מתווה החל"ת שאושר בתקופת מלחמת "שאגת הארי". לטענתו, עובדים רבים במגזר הפרטי עלולים לגלות כי חלק משכרם נגרע משום שאינם זכאים לתשלום על ימי היעדרות מסוימים
מערכת ice | 
משכורות-אילוסטרציה (צילום shutterstock)
מאות אלפי עובדים במגזר הפרטי צפויים לקבל בימים הקרובים מכתב שיצורף לתלושי השכר שלהם, ביוזמת נשיא איגוד לשכות המסחר שחר תורג'מן. המהלך מגיע בעקבות אישור מתווה החל"ת בתקופת מלחמת "שאגת הארי" בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת.
לפי היוזמה, המעסיקים יתבקשו לצרף לעובדים מכתב הסבר בנוגע לפגיעה בשכרם בחודש מרץ. בנוסח המוצע נכתב כי חלק מהשכר נגרע לא בשל החלטת המעסיק, אלא בעקבות תנאי הזכאות שנקבעו במתווה החל"ת שאושר על ידי הממשלה.
הביקורת של תורג'מן מתמקדת בפער שלדבריו נוצר בין המגזר הציבורי למגזר הפרטי. לדבריו, עובדי המגזר הציבורי צפויים לקבל שכר מלא עבור ימי היעדרות בתקופת הלחימה, בעוד עובדים במגזר הפרטי יהיו זכאים לתשלום רק לאחר 10 ימי היעדרות רצופים. עובדים שחזרו לעבודה בהתאם להנחיות המדינה ולא השלימו רצף כזה עלולים, לטענתו, לקבל 0 שקלים עבור אותם ימים.
בנוסח המכתב המוצע נכתב: "עובדת יקרה, עובד יקר, בחודש מרץ נגרע חלק משמעותי משכרך. לא בגלל החלטה של המעסיק שלך, אלא כתוצאה ישירה של מתווה החל"ת שקבעו ראש הממשלה והשרים בתקופת מלחמת 'שאגת הארי'".
כזכור, בוועדת העבודה והרווחה אושר מתווה הכולל מספר הקלות, ובהן קיצור תקופת החל"ת המינימלית מ־30 ימים ל־10 ימים וביטול הדרישה לניצול ימי חופשה צבורים. עם זאת, באיגוד לשכות המסחר טוענים כי הדרישה לרצף של 10 ימים אינה נותנת מענה לחלק גדול מהעובדים שלא עבדו בתקופה מסוימת לפי הנחיות המדינה אך לא הגיעו לסף הזכאות. גורמים באיגוד אף טוענים כי עובדים מסוימים עלולים לראות ירידה של לפחות 25% בשכרם ערב חג הפסח.
בנוסף, לטענת גורמים באיגוד, תשלומי הפיצויים עצמם עשויים להגיע לעובדים רק לקראת סוף אפריל, בעוד שהדיונים במתווה צפויים להגיע לוועדת הכספים רק לאחר חג הפסח בשל פגרת הכנסת.
 
תגובות לכתבה(0):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה