ההסתדרות פרסמה מדריך עם כל השאלות הבוערות ביותר: מה זה דמי הבראה? איך אני יודעת אם אני זכאית לזה? ובאיזה אופן אני מממשת את זכותי, כלומר איך משלמים לי את דמי ההבראה? כאמור, דמי ההבראה הם רכיב המשולם במסגרת יחסי עבודה, מעבר לרכיבי השכר האחרים. אבל מה אתם פחות מכירים?

בשנת 1998, הוסדרה הזכאות לדמי הבראה בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, שהורחב בצו הרחבה לכלל העובדים והמעסיקים (למעט המגזר הציבורי שם חלות הוראות מיוחדות, ומקומות עבודה בהם חלות הוראות עדיפות).

בהתאם להוראות צו ההרחבה, עובד שהשלים שנת עבודה במקום העבודה, זכאי לקבל ממעסיקו תשלום דמי הבראה, וכן לחלק היחסי של דמי ההבראה עבור חלק מהשנה. עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה בשנה מסוימת, טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה בשנה העוקבת, גם עבור עבודתו בשנה הקודמת.

דמי ההבראה משולמים לעובדים באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה (למשל, בתשלומים חודשיים).

מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה. להלן פירוט מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק במגזר הפרטי: בשנת הוותק הראשונה הוא זכאי ל-5 ימים, בשנה שנייה ושנה שלישית ל-6 ימים, בשנים רביעית עד עשירית ל-7 ימים, בשנים אחת עשרה עד חמש עשרה ל-8 ימים, שנים שש עשרה עד תשע עשרה ל-9 ימים ובשנה העשרים ואילך זכאי ל-10 ימים

במידה והעובד יצא בפועל להבראה מטעם העבודה, הדבר אינו פוגע בזכותו לדמי הבראה, וזאת אלא אם המעסיק הודיע מראש במפורש שהיציאה לנופש היא על חשבון דמי ההבראה והעובד הסכים שדמי ההבראה ישולמו בדרך של יציאה לנופש בפועל.

בספטמבר 2023 חתם שר העבודה יואב בן-צור על צו הרחבה להעלאת תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי מ-378 ל-418 שקל ליום. בכך מקבל תוקף חוקי ההסכם שהובילה ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי בגיבוי שר העבודה, והמהלך ישפיע ישירות על כשלושה מיליון עובדים. ההעלאה עשויה להגיע למאות שקלים בשנה שישולמו רטרואקטיבית לעובדים כבר בגין ימי ההבראה של שנת 2023. 

עוד ב-

מאות שקלים תוספת בתלושי השכר: כך יעודכנו דמי ההבראה

לכתבה המלאה

מגזר ציבורי: על פי הודעתו של הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, החל מיום 1.6.2023 התשלום ליום הבראה במגזר הציבורי יעודכן לסכום של 471.4 שקל. חשוב להדגיש כי בענפים ובמקומות עבודה מסוימים חלים תנאים מיטיבים מבחינת גובה דמי הבראה ליום ומספר ימי ההבראה המגיעים לעובדים, למשל בענפים כמו שמירה ואבטחה, ניקיון וכו'. דמי ההבראה נחשבים הכנסה מעבודה ומחויבים בתשלום מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות, אך בד"כ אינם נחשבים לצורך ההפרשות לפנסיה.