האם התביעה שהוגשה נגד רפאל הייתה רק קצה הקרחון? אבי (שם בדוי, כ.א), העובד שהגיש את התביעה על סך כחצי מיליון שקל נגד החברה החברה הממשלתית הישראלית שעוסקת בפיתוח ובייצור של אמצעי לחימה מתקדמים, חושף ל-ice את מה שהוא מכנה 'השיטה' להפטר מעובדים לקראת קביעות כדי לשמור תקנים לאנשי צבא משתחררים המקורבים לצמרת הארגון.

ice מביא בתחקיר זה את כל מה שקורה מאחורי הקלעים מפיו של עובד שהיה חלק מרפאל במשך 9 שנים וחצי, 3 מהן כעובד קבלן ופוטר רגע לפני כניסתו לקביעות, על אף שלדבריו וכפי שהוא מביא בתביעה כראייה, זכה לשבחים לאורך כל הדרך וברגע האחרון, ממש רגע לפני הוועדה שתקבע את גורלו, הכל השתנה והוא מצא את עצמו בחוץ.

אבי, איך עובדת שיטת הפיטורים ברפאל לפי מה שראית בעינייך?

"קודם כל צריך להבין איך עובד המערך. לרפאל היום יש מספר חברות שנותנות שירותי הנדסה ושירותי מהנדסים, חברות שנותנות לה שירותים בלעדיים. חלקן הגדול, אם לא כולן, הן חברות בת של רפאל. מה שקורה הוא שרפאל מעסיקה אנשים דרכן וזה אומר שלפיכך הן לא מחויבות לעובד בקביעות. אין שם שום תהליך של קביעות, כמו שהחברות לא נכנסות תחת הוועדים של רפאל וכך היא יכולה לשחק עם העובדים ולהשאיר אותם בלי הגבלה בעצם ולעבוד בחברה כתף אל כתף עם עובדי החברה ממש שיש להם הסכמים קיבוציים".

עוד הוא מסביר שחלק מהם נכנסים בהמשך לחברה כבונוס כצ'ופר, ולדבריו מושכים אותו תחת השם רפאל וכך הם מחזיקים אותו את אותו פרק הזמן שלפני ההחלטה על קביעות, דבר שנותן להם לשחק עם העובדים במשך שנים מעבר לשנים שמוגדר בחוק שהם חייבים בחוק כדי לקבל החלטה האם העובד מקבל קביעות או לא, לטענתו: "הם עושים את זה שנים, זה המשחק של רפאל".

האם נחשפת לעוד פעילות לא תקינה של רפאל בנושאים להעסקה? האם היו לא הוגנים כלפייך שהיית עובד?

"אני יכול להגיד שעבדתי בתפקיד האחרון תחת מנהל בתחום השיווק. יש איזו נטייה בשנים האחרונות להביא אנשי צבא, משתחררים בדרגת אלופי משנה ומעלה לתפקידים בכירים ברפאל וזאת בלי קשר ליכולות והרלוונטיות שלהם לתפקיד, זה מעין אחד דואג לשני כזה, חבר מביא חבר, ממש ככה. הם מכניסים אחד את השני לתפקידים בכירים ודוחקים הצידה עובדים של רפאל שצמחו מלמטה ומנסים להגיע לתפקידים בכירים, כל זאת בשביל החברים שלהם מהצבא".

אבי מספר גם כי הוא נחשף לזה, כאשר לדבריו המנהל הישיר שלו הכניס חבר שלו מהצבא לתפקיד בכיר, עם משכורת גבוהה, רכב מנהלים וכל הפינוקים ואחרי חודש הבחור הגיש על תפקיד ספציפי מועמדות באחת החטיבות, כל זאת בברכת המנהל הישיר. מעבר לכך, אותו מנהל הביא כמה יועצים חיצוניים, כמובן חברים מהצבא, טובים יותר או פחות, לתפקידי יועצים חיצוניים - במשכורות עתק ולא עם תרומה רבה.

מה סדרי הגודל של המשכורות הללו?

"בין 12 ל-46 אלף שקל, אני מדבר על אנשים שנפגשים איתו רק פעמיים בשבוע ומעטים מהם באמת תרמו משהו לרפאל. מה-11 יועצים שאני אישית עזרתי לקלוט, אולי אחד או שניים תרמו משמעותית לארגון".

אתה חושב שיש משהו רקוב ברפאל? מה אתה חושב על הארגון?

"רפאל התקלקלה עם השנים, אני מכיר את רפאל כבר שנים אחורה, עוד לפני שאני אפילו עבדתי שם. זה היה גוף מאוד משפחתי ואכפתי, דואג לעובדים, אנשים שצמחו מלמטה והגיעו לתפקידים בכירים. היום זה לא הסטייל של פעם, היום רפאל מגייסת עובדים שלא מכירים את הארגון והם אומרים שזה מקום שכדאי לעבוד בו, זה גם אחד המעסיקים הכי גדולים בצפון וזה יתרון שלו, אבל היום לעבוד ברפאל זו לא חוויה. השכר גם נמוך בהשוואה למגזר הפרטי ובנוסף ההתנהלות של הארגון היום היא מתחת לכל ביקורת לדעתי".

אבי מסביר כי הוא לא היה ממליץ למישהו ממכריו להתקרב לארגון, בטח לא בתחילת דרכו. האם הוא נחשף לנפוטיזם או עבירות מעט חמורות יותר? כאן הוא טוען שדווקא לא נתקל בבעיות מסוג זה, אבל סיפר על ועדת החריגים, ש'קולטת טאלנטים' והוא הבין ש"מכופפים פינות ומגייסים גם כאלו שהם לא באמת טאלנטים ויש להם קרובים בתוך רפאל".

האם יש לך מקום עבודה חדש? סט הכלים שצברת ברפאל סייע לך?

"עדיין לא, עם כל הניסיון שצברתי, אנחנו בתקופה לא קלה וזה אחת הבעיות. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאני באמצע הקורונה, בתקופה לא פשוטה, הוא הודיע לי שאני הולך ולו רק בגלל העובדה שהיה צריך את התקן שלי בשביל אנשי צבא. הייתי אמור לקבל את הקביעות והוא דחה לי זאת בשנה ואני חושב בדיעבד שאולי הוא תכנן זאת מראש".

עוד טוען אבי כי הובטח לו שיקבל את הקביעות: "המנהל אמר לי שזה עניין פרוצדורלי ונחכה עם זה שנה", הוא אמר למנהלו שהוא מקבל זאת על אף שהוא רוצה קביעות וזאת משום שהמנהל היה מרוצה מעבודתו. "לא ראיתי את זה בא בשום דרך", הפיטורים נפלו על אבי כשלא היה מוכן לכך. "היחסים בינינו היו טובים".

אתה חושב שהתביעה שלך היא פתח לעוד תביעות?

"אני בטוח בכך, אני משוכנע. אם אני לא טועה ראיתי עוד תביעה של בכיר שטען להתעמרות, פיטורים שלא בתום לב. אין לי ספק שעוד יהיו כאלה. פיטורים רגע לפני הקביעות זו שיטה, לגמרי שיטה. רפאל החליטה בעקבות הקורונה כנראה לצמצם פעילות, אני יכול רק לנחש, אבל זו שיטה. יש כל שנה משוב שהעובד עובר, בשני המשובים שאני עברתי ההערכה הייתה מעל המצופה, היו גם קידומי שכר שמעידים על שביעות הרצון, בונוסים מוגדלים, לא היה שום דבר שיעיד על מה שיקרה, שום דבר שאבין שמשהו לא בסדר שיפגע לי בקביעות".

אבי מספר כי: "אני גם פגוע וגם כעוס, נתתי 10 שנים מהחיים שלי לארגון והמנהל שלך שבע רצון ומבטיח לך ופתאום אתה עף הביתה כי צריכים את התקן. זה בוקס ותחת ובעיטה בתחת בו זמנית". כעת נותר לראות איך תסתיים התביעה, האם היא פתח לעוד תביעות או שרפאל בכלל היא זו שפעלה בצורה תקינה ומדובר בעורבא פרח?

מרפאל נמסר בתגובה לידיעה: "כפי שציינו בתגובתנו הראשונה, אנחנו מקפידים לשמור על צנעת הפרט ולכן נמנע מהתייחסות לפרטי המקרה. יחד עם זאת יש מקום לציין כי רפאל מצרה על כך שהעובד בחר להתנגח בחברה בגין פיטוריו ולהעלות טענות חסרות שחר ומשוללי יסוד כנגדה. בקשתו של העובד לצו מניעה כנגד פיטוריו נדחתה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בחיפה שסבר כי יש מקום לחייב את העובד בהוצאות וכן תוך דחיית טענותיו השונות של העובד, המוצאות ביטוי גם בכתבה. שאר התייחסות רפאל תועבר במסגרת הערכאות המתאימות".