דב קאופמן, מנכ"ל ומייסד שותף בסטרטאפ הישראלי טולסטוי ((Tolstoy, פרסם בלינקדאין פוסט דרושים מעורר סערה. לצד הבטחות שכל עובדי ההייטק כבר מכירים מפוסטים דומים כמו "לעשות דברים מדהימים", הפוסט, שנועד לגייס מפתח פול סטאק ג'וניור, הסתיים במילים "אל תצפו לאיזון עבודה-בית". ההכרזה גררה גל של תגובות כעוסות מצד גולשים.

"אין כמו להיות גאה בחמישי בשמונה בערב כשלא ראית את הילדים, זה משהו שכולם זוכרים לטובה כשהם מסתכלים אחורה. פוסט מביך ותלוש מהמציאות", נכתב באחת התגובות. 

"לא אכפת לנו אם אתם לא דורשים ניסיון. איזון עבודה-בית הוא לא אופציה אלא חיוני, ולא לאפשר אותו בכך שאתם דורשים שעות מטורפות אינו חוקי", כתבה גולשת נוספת.

"לגיטימי להיות מקום עבודה תובעני ולהצהיר על זה מראש", נכתב בתגובה אחרת, "אבל חלאס עם הקורפו-קרינג' של 'לעשות דברים מדהימים שתהיה גאה בהם לשארית חייך'.  מוזמן להוכיח לי אחרת ולהציג את האתגרים הטכנולוגיים המרתקים שיש לכם או האימפקט המטורף של המוצר שלכם על משהו שאינו שורת רווח של אתרי איקומרס".

למרות התגובות, קאופמן פרסם פוסט נוסף ובו דיווח שקיבל קורות חיים של מעל 700 מפתחים למשרה. "מדהים כמה המשרה הזו ריגשה אנשים שאשכרה מחפשים לעבוד ולהתקדם", המשיך, "וכמה היא הצליחה להסעיר את הפריווילגים ביותר בתעשייה".

טולסטוי נוסדה ב-2020 על ידי קאופמן ונמרוד פופר, מתמחה בפלטפורמת קומרס בוידאו. החברה מאפשרת למשתמשים להמיר סרטונים מחשבונות טיקטוק ואינסטגרם למודעות קליקביליות. עד כה, גייסה טולסטוי כ-3.25 מיליון דולר ממשקיעים שונים.

עוד ב-

ניר צוק ברבעון מדהים; התחזית: הכנסות של 10 מיליארד ב-2025

לכתבה המלאה

קאופמן אינו המנכ"ל הראשון או היחיד שמצביע על הדרישות מעובדים בחברות סטרטאפ. בחודש יוני פרסם היזם ארז דרוק, מייסד-שותף ומנכ"ל של הסטרטאפ Freed, פוסט ברשת X ובו כתב: ""כשמועמד לעבודה אומר שהוא מחפש איזון עבודה-בית, אני מיד מדלג עליו. סטרטאפ יכול להציע איזון עבודה-בית או סיכוי להצלחה. אבל הוא לא יכול להציע את שניהם".