ניצחון משפטי משמעותי לעובדת הייטק לשעבר: חברת ביטוח מקבוצת פיננסים גדולה תשלם פיצויים בסך כולל של למעלה מ-1.8 מיליון שקלים ל-ת', בת 48, ששימשה כעובדת בכירה בתחום הגיוס ומשאבי האנוש ואיבדה את כושר עבודתה בעקבות הידרדרות רפואית ונפשית. המאבק המשפטי הגיע לסיומו בהסכם פשרה שנחתם בימים אלה, לאחר הליך ממושך בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

הפרשה החלה באוגוסט 2021, כאשר ת' החלה לסבול מכאבי גב קשים שהובילו לניתוחים חוזרים בעמוד השדרה ולאובדן כושר עבודה פיזי. במקביל לפגיעה האורתופדית, חלה החמרה משמעותית גם במצבה הנפשי. ת' הייתה מבוטחת בשני אפיקים מקבילים באותה קבוצת פיננסים - בקרן פנסיה ובפוליסת ביטוח פרטית לאובדן כושר עבודה. למרות שקרן הפנסיה הכירה במצבה באופן מידי ושילמה לה גמלה מלאה, זרוע הביטוח של אותה הקבוצה נקטה בקו נוקשה: תחילה שילמה תגמולים חלקיים בלבד, ובהמשך הפסיקה אותם לחלוטין בטענה כי המבוטחת מסוגלת לשוב לעבודתה.

באמצעות עורכת הדין סיון סופר, הגישה ת' תביעה נגד חברת הביטוח, תוך הצבעה על האבסורד שבו גוף אחד מכיר בנכות בעוד האחר מתכחש לה. במהלך ההליך המשפטי ניסתה חברת הביטוח להעלות טענות בדבר התנהלות בלתי תקינה של המבוטחת, אולם בית הדין דחה טענות אלו, הורה על מחיקתן מכתב ההגנה ואף השית הוצאות על החברה. עו"ד סופר טענה לאורך הדרך כי מדובר בהתנהלות המונעת משיקולים כלכליים גרידא, במטרה להתחמק מתשלום בפוליסה רחבה.

עוד ב-

Wiz חוטפת תביעת ענק מהסטארט-אפ הישראלי: דורש 200 מיליון שקל

לכתבה המלאה

בסופו של המאבק, ולאחר שנחשף הפער המהותי בין עמדות שתי הזרועות של קבוצת הפיננסים, הגיעו הצדדים לפשרה מחוץ לכותלי בית המשפט. על פי ההסכם שנחתם בינואר 2026, חברת הביטוח תשלם ל-ת' סכום חד פעמי של כ-1.65 מיליון שקלים, המתווספים ל-150 אלף שקלים ששולמו לה בעבר. סכום זה נועד לכסות את תגמולי העבר ואת אובדן ההשתכרות העתידי של העובדת עד גיל פרישה. לדברי עו"ד סופר, מדובר בהישג משמעותי המבטיח את עתידה הכלכלי של המבוטחת שנאלצה לקטוע קריירה משגשגת בשל נסיבות רפואיות.