בהמשך להודעת משרד האוצר בדבר אי מתן אישור להעברת הכספים המיועדים למימון פרישת 426 עובדים בדואר ישראל במסגרת הפעימה השנייה של פיטורי עובדים כחלק מתוכנית ההבראה, ולאור העובדה שסיום ההעסקה של עובדים אלו תוכנן ל-30.6.2023, התכנס הבוקר (חמישי) דירקטוריון דואר ישראל והנחה את החברה לדחות את סיום ההעסקה של העובדים, ולהוציא עובדים אלו לחופשה בתשלום עד יום שני ה-3.7.23.

במקביל, הסוגייה תיבחן מבחינה משפטית ודירקטוריון החברה יתכנס פעם נוספת ביום שני. על רקע הדברים, צפויה להתקיים פגישה משותפת בין משרד התקשורת למשרד האוצר ביום ראשון, ואנו מקווים כי העניין יבוא על פתרונו במהרה בימים הקרובים.

משמעות ההחלטה – עצירת הפיטורים בשלב זה עד להתכנסות הדירקטוריון ביום שני על מנת שלא לפגוע בהפרטת הדואר, שכן מימוש הפיטורים כמתוכנן משמעותה שהחברה נוטלת על עצמה חוב שלא תוכל לשרת (היות וכספי פרישת העובדים מעוכבים כעת).

שמעון פרג'ון, יו"ר ארגון העובדים הארצי של דואר ישראל הגיב למכתב וכתב: "קבלתי הודעה מסמנכ"ל משא"ן על החלטת הדירקטוריון כי כל העובדים המיועדים לפרוש מחר ( 30.6.2023) לא יפרשו אלא יוצאו חופשה עד יום ב', אנו רואים בחומרה רבה התפתחות זו, ולפיכך אני מודיעך בזה כדלקמן: מדובר ביצירת משבר חסר תקדים ביחסי העבודה בחברה, אשר יחייב אותנו לפעול בכל האמצעים האפשריים לביטולו ואשר שישפיע באופן קשה על התמודדות החברה עם האתגרים הקשים הניצבים בפניה".

עוד נמסר: "מדובר בהפרה בוטה של הסכם ההתייעלות שאינו מתנה את הפעימות של פרישת העובדים בגורמים חיצוניים. מדובר בפגיעה קשה בכל הפורשים, שכל ההליכים לקראת פרישתם, כולל הודעות מסודרות שקיבלו מסמכים עליהם חתמו - הוסדרו כבר מזמן, תוך יצירת חוסר וודאות בקשר לעתידם האישי. מדובר ביצירת מהומה רבתי בקרב עובדי החברה מבחינה תפקודית וארגונית לאור ביטול כל תפקידי העובדים הפורשים. מדובר בסיכון עתידם התעסוקתי של עובדי החברה מחמת הפגיעה הצפויה בהליך ההבראה וההפרטה ובהצלחתם. כל האחריות למהלכים שיגרמו כתוצאה מהחלטות אלו יהיו על אחריות כל מקבלי ההחלטות".

עוד ב-

דואר ישראל משתפר? זו כמות התלונות נגדו ב-2022

לכתבה המלאה

לסיום הוחלט: "על רקע כל אלו אני דורש להסדיר מידית את פרישתם של כל העובדים הכלולים בפעימה החלה ב 30.6.2023 ולהוציאה לפועל בהתאם לכללים המחייבים את כל הצדדים ליחסי העובדה בחברה, שאם לא כן לא יהיה מנוס מנקיטת צעדים ארגוניים ו/או משפטיים ככל שיידרש למניעת הפגיעות האמורות בציבור העובדים, אלו הפורשים ואלו הנותרים לעבוד בחברה - פגעה שאנו לא נאפשר אותה".