אינטל ישראל מבצעת רפורמה מקיפה במבנה התגמול החל מינואר 2026, כאשר "הרכיב הישראלי", מדובר בבונוס משתנה שהיה ייחודי לעובדי המדינה ייקלט לתוך שכר הבסיס הקבוע. על פי הפרסום בכלכליסט, הצעד מעלה את שכר הבסיס בכ-8.2% ומביא לעלייה כוללת של כ-10% במשכורת החודשית הקבועה של כל 9,300 העובדים.

בכך הוא יוצר אחידות עם מבנה השכר הגלובלי של החברה. המעבר מרכיב משתנה לקבוע מעניק לעובדים ודאות כלכלית משופרת, לאחר תקופות שבהן ביצועים חלשים הובילו לירידה משמעותית בבונוסים. המהלך משפיע באופן מדורג על כלל מעגלי התגמול: ההטבות הסוציאליות כמו פיצויים וקרנות השתלמות יגדלו באופן אוטומטי בהתאם לעלייה בשכר הבסיס, וכן סכומי הבונוסים הרבעוניים והשנתיים יחושבו על בסיס גבוה יותר מה שמגדיל גם את התשלומים בפועל.

כזכור, לא מזמן סקר חדש של חברת ועדים חשף פערים עצומים בין מקומות העבודה השונים בנושא מתנות ראש השנה לעובדים. בראש פירמידת הנדיבות מתנוססים עובדי כי"ל ומפעלי ים המלח בשליטתו של עידן עופר עם מתנה מרשימה של 2,000 שקל, כשלצידם מצטרפים גם יין וממתקים. אבל איפה למרבה ההפתעה מקבלים את השי הכי נמוך?

עוד ב-

אינטל חוזרת: כך תוכלו להשקיע בה עם סיכון נמוך יותר

לכתבה המלאה

בתחתית הרשימה מפתיעה לרעה אינטל ענקית הטכנולוגיה העולמית, שמעניקה לעובדיה הישראלים 250 שקל בלבד. הפער של פי-8 בין המעסיק הנדיב ביותר מעיד על היכולות שיש למעסיקים לתגמל. בעוד NSO, SAP וביימי טכנולוגיות מעניקות 600 שקל לעובד, אינטל מסתפקת בפחות מחצי מהסכום.