דיגיטל וטק
רשות החדשנות במהלך ענק: תכניות הכשרה מסובסדות למנכ"לים בדיפ-טק
רשות החדשנות ומשרד הכלכלה משיקים תכניות הכשרה המיועדות לפיתוח עתודה ניהולית לחברות דיפ-טק בישראל. זאת, במקביל להשקת "קרן ההזנק" שתסייע לגיוס הון לחברות בשלבים המוקדמים
בישראל פועלות מאות חברות דיפ-טק, וחברות חדשות מוקמות מדי שנה. רבות מהמיזמים מתחילים מידע אקדמי של חוקרים ישראלים, אך לעיתים קרובות הם חסרים ניסיון עסקי, מה שמוביל לצורך במנכ"ל בעל רקע עסקי שיכוון את המיזם. רשות החדשנות ומשרד הכלכלה הודיעו על השקת תכניות הכשרה חדשות שנועדו לפתח עתודה ניהולית שתוכל להנחות את החברות הללו בשווקים הבינלאומיים ולסייע להן בגיוס הון.
התכניות יימשכו 12 חודשים, בתקציב של עד מיליון ש"ח לכל גוף ובמימון של עד 70%. התכניות החדשות מיועדות למנהלים מנוסים בחברות דיפ-טק המעוניינים להתקדם לתפקידי מנכ"לות וכן למנכ"לי חברות שאינן בתחום הדיפ-טק, המעוניינים להיכנס לתחום.
<
במרץ האחרון השיקה רשות החדשנות את "קרן ההזנק", המעמידה תקציב של למעלה מ-500 מיליון ש"ח בשנה להשקעה בחברות דיפ-טק בשלבים המוקדמים, בשיתוף פעולה עם קרנות הון סיכון ומשקיעים פרטיים. תכניות ההכשרה החדשות הן צעד משלים להשקת קרן ההזנק.
חמש התוכניות שהושקו הן:
המוסד להכשרת דיפ-טק: תוכנית הכשרה, בשיתוף חממת Earth and Beyond ,חברת SPIRE, בשיתוף משקיעים וחברות בינלאומיות , המיועדת למנהלים בכירים בחברות מתחומים אחרים הרוצים לשמש מנכ"ל בתחום הדיפ-טק, או מנהלים בדיפ-טק הרוצים להתקדם לתפקידי מנכ״לות. התכנית כוללת חשיפה לתחומי הדיפ-טק וידע עיוני מעשי בסוגיות: ניהול, ניהול חברות, ייצור, גיוס משקיעים, היבטים מסחריים ומשפטיים, קנין רוחני, הכשרה מעשית, ועוד.
להב פיתוח מנהלים: התכנית של הפקולטה לניהול של אוניברסיטת תל אביב מבוססת על שת״פ עם קרנות הון סיכון, ותתמקד בהקניית ידע, כלים מעשיים, ליווי והטמעה לאורך זמן, והתנסות מעשית (Internship) בחברות Deep Tech למנכ"לים פוטנציאליים, ביניהם בעלי PhD טכנולוגי/מדעי באוניברסיטאות שרוצים להשתלב בתעשייה, כולל תהליכי השמה בחברות הזנק הפועלות בתחומי הדיפ-טק.
קבוצת מומנטום: תכנית בינלאומית לפיתוח עתודה ניהולית בכירה בשיתוף "יזם-בוסטון", מומנטום מקבוצת פילת, עמותת ממר"ם וביה"ס למנהל עסקים של אוניברסיטת Northeastern. התכנית משלבת הכשרה מקצועית, מעשית ואקדמית, סדנאות לצמיחה אישית, מומחי תוכן, ליווי אישי, שולחנות עגולים עם גופים ובכירים מקהילת הדיפ-טק בישראל ובבוסטון מנטורינג ואופציה להשמה. יושם דגש על צמצום פערי תרבות ואתגרים הקשורים בהובלה וצמיחה של חברות דיפ-טק ישראליות בשלבי המעבר מאקדמיה לפיתוח ולמסחור.
רשת הבריאות (8400): הכשרה עיונית ומעשית שמחברת בין תחומי הבריאות וההייטק ליצירת דור חדש של מנכ"לים ומנכ"ליות בתעשיית ההלת'-טק, בדגש על ביוקונברג'נס, וחיבור בין עולמות ההנדסה והביוטק. התוכנית מציעה חיבור להזדמנויות להובלת חברות, דרך רשת 8400.
<
נשים במוביליטי בע"מ: תאגיד חדש המתבסס על קהילות שפועלות בתחום המקצועי של מוביליטי, אנרגיה וייצור מתקדם מזה מספר שנים. התכנית "אקדמיה למנכ"ליות" הינה חדשה ומטרתה הכשרת נשים המכהנות כמנהלות בכירות בתעשייות התחבורה החכמה, אנרגיה ויצור מתקדם לתפקידי מנכ"ליות.
<
חנן ברנד, סמנכ"ל וראש חטיבת הזנק ברשות החדשנות: "ישראל היא מרכז עולמי של חדשנות טכנולוגית, אך לצד הצלחות גדולות, קיים חוסר במנהלים שיובילו את חברות הדיפ-טק להצלחה מסחרית. תעשיית ההייטק הישראלית כבר הוכיחה את יכולתה להקים חברות ענק גלובליות, ועתה באמצעות תכנית הכשרת המנכ"לים החדשה נוכל למנף את הכישרונות הללו גם לעולמות הדיפ-טק".
<
עוד ב-
מיכל פינק, ראש מערך צמיחה, חדשנות ואסטרטגיה במשרד הכלכלה: "תכנית הצמיחה הלאומית שמקדם המשרד, נועדה לדחוף, להגדיל ובעיקר להצמיח את כלכלת ישראל באמצעות קידום חברות טכנולוגיות דרך קלסטרים תחרותיים וקהילות חדשנות, בתחומים בהם זיהינו פוטנציאל כלכלי משמעותי. טכנולוגיות הדיפ-טק הנן ממנועי הצמיחה הרלוונטיים והחשובים ביותר בעת הזו, וקידום ההון האנושי הבכיר בתחום יקדם את ענפי החדשנות בישראל. אנו בטוחים שהמהלך שנעשה כאן בשיתוף רשות החדשנות, יפתור חסמים בענף ויאפשר לחברות להצליח ולמצות את הפוטנציאל שלהן, הן בהיבט המקצועי והן בפן הפיננסי".
