דיגיטל וטק

שדרוג יוצא דופן בדואר האלקטרוני: מהפכה במקומות העבודה

Cofense מוסיפה ל- PhishMe יכולות ניהול סיכוני אבטחה בדואר אלקטרוני ודיווח על אימותים. מדד מעורבות העובדים החדש מעצים עובדים, הופך אותם לשותפי אבטחה במקום נטל
מערכת ice | 
מייל, אבטחה (צילום pixabay)
Cofense, החברה המובילה בפתרונות לזיהוי איומים בדואר אלקטרוני ולמתן מענה, חשפה היום שיפורים חדשים בפלטפורמה שלה בשם PhishMe, להכשרת עובדים למודעות אבטחה. התוספת החדשה, מדד מעורבות העובדים, צפויה לשנות את הדרך בה ארגונים מנהלים סיכוני אבטחה בדואר אלקטרוני.
השקת מדד מעורבות העובדים (EEI) הופכת את העובדים לשותפי אבטחה. הכלי החדשני מנטר ברציפות את האינטראקציה של העובד עם הדמיות PhishMe, תוך אספקת נתונים בזמן אמת הכוללים תובנות רבות ערך בנוגע למוכנות העובד להילחם באיומי דיוג, עוד לפני שהם יגרמו נזק להכנסות ולמוניטין של הארגון.

"Cofense PhishMe היה מוצר חלוצי בענף ה-SAT לפי למעלה מעשור, וב-2024 אנו שמחים לדווח שסיפקנו את הדמיית ההכשרה המיליארד לעובדים", ציין דיוויד ואן אלן, מנכ"ל Cofense. "הניסיון והנתונים שברשותנו מאששים את הטענה שהעובדים הם הנכס החזק ביותר שיש לארגון בהתמודדותו מול התקפות סייבר מבוססות דואר אלקטרוני; הם אינם אמורים להיחשב סיכון. זו הסיבה העיקרית שבגללה שדרגנו את PhishMe והוספנו לה את מדד מעורבות העובדים".
ידוע שרוב התקפות הסייבר המוצלחות על עסקים מתחילות בהודעת דיוג בדואר אלקטרוני שמצליחה לחדור את אמצעי אבטחת הדואר האלקטרוני, וגם את האמצעים החדשים שעושים שימוש בבינה מלאכותית. בשל עובדה זו, תוכניות מודעות עובדים לאבטחה בדואר אלקטרוני מהוות רכיב קריטי באסטרטגיית הגנה מקיפה המורכבת משכבות. כשהעובדים עוברים הכשרה מתאימה ויש להם את המוטיבציה, הם הופכים לקו הגנה חזק בחזית.
מדד מעורבות העובדים של PhishMe ממנף למעלה מעשור של מודיעין מוסדר הנמצא ברשות Cofense על איומים, והוא משלב את הנתונים הללו עם תבניות התנהלות נוכחיות של עובדים. לאחר מכן, EEI מפיק ציון בקיאות המתעדכן באופן שוטף, ומציג מדד אישי שמעריך בני אדם, קבוצות, עמיתים ומחלקות תוך שהוא מאפשר לארגונים לזהות במהירות תחומים שזקוקים לשיפור ומאפשר לבצע פעולות מיידיות וממוקדות לתיקון הבעיה.
תגובות לכתבה(0):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה