המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק של העובדים אצל אותו מעסיק. מספר ימי החופשה לגבי כל שנת וותק, נקבע בהתחשב בתקופת ההעסקה במהלך השנה וכן במספר ימי העבודה בפועל במהלכה. הבעיה היא כי קיים פער משמעותי בין מספר ימי החופשה של ההורים לבין מספר ימי החופשה של הילדים בבית הספר. 

לאור כך, נוצר מצב בו הורים רבים סיימו את מכסת ימי החופשה הצבורה להם, עוד קודם לתחילת החופשה הגדולה, כך שהם נאלצים ליטול ימי חופשה על חשבונם. על מנת לבחון סוגיה זו, בוצע לאחרונה סקר ע"י חברת עוקץ מערכות במסגרתו נבחנו נתוני הנוכחות של 1,789 עובדים ועובדות, הורים לילדים בגילאי 5-13, שמועסקים במתכונת עבודה של 5 ימים בשבוע, במהלך חודש יולי, בשנים 21-23.

על פי נתוני הסקר, 53.6% בממוצע מהעובדים ניצלו את מכסת ימי החופשה שלהם, עוד בטרם התחיל חודש יולי, מה שאילץ אותם ליטול 3.7 ימי חופשה בממוצע במהלך החודש החולף, על חשבונם. מנתוני הסקר עולה כי 76% מהעובדים שצברו ותק של עד 5 שנים, ניצלו את 12 ימי החופשה המגיעים להם על חשבון המעסיק, ונטלו 5.6% ימי חופשה על חשבונם. נתון דומה נרשם גם בשנתיים האחרונות. בנוסף, מתברר כי 55% מהעובדים שצברו 10 שנות ניסיון, ניצלו את 18 ימי החופשה שמגיעים להם, ונטלו בממוצע 3.2 ימי חופשה על חשבונם, במהלך חודש יולי האחרון. עוד עולה מהסקר כי 30.6% מעובדים והעובדות שצברו 12 שנות ניסיון ומעלה, ניצלו את מכסת 20 ימי החופשה שמגיעים להם, ונטלו בנוסף 2.4 ימי חופשה בממוצע.

חיים מולכו, מנכ"ל חברת עוקץ מערכות מציין כי במקרים לא מעטים, עובדים שנטלו ימי חופשה על חשבונם, אך זקוקים לימים נוספים, פשוט מוציאים ימי מחלה, לרוב החל מיום שישי. הסיבה לכך היא שחוק דמי מחלה קובע כי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד, ואילו עבור היום הראשון להיעדרותו הוא כלל לא זכאי לקבל שכר.

עוד ב-

עוקץ תלושי השכר נחשף: כך נשדדים מיליוני שקלים

לכתבה המלאה

עו"ד הילה אהרוני, מומחית לדיני עבודה מציינת כי חופשת הקיץ מאתגרת מבחינת מעסיקים רבים שנדרשים גם הם להתנהל במתכונת שונה בחודשים אלו על מנת להתאים עצמם לחופשת הקיץ של ילדי העובדים. לעיתים נדרשים המעסיקים לשנות באופן מהותי את מתכונת ההעסקה ואף להוציא לחופשה "כפויה" של עד 6 ימים ולעיתים גם יותר בהודעה מראש, כך שיוכלו להתנהל בצורה מסודרת מול לקוחותיהם. המלצתי היא ליצור נוהל מסודר לעניין חופשות הקיץ כמו בחול המועד, כך שיהיה ניתן לשמור על העבודה השוטפת ו/או לחלופין לאשר רק בהודעה מראש כך שיהיה ניתן להתנהל בצורה מיטיבה.