שכרם של עובדי ההוראה צפוי לעלות בשתי פעימות, כאשר הראשונה, תינתן בינואר 2023 ותכלול גם החזר רטרואקטיבי מאז ספטמבר 2022. הפעימה השנייה, תינתן בספטמבר 2023. 

לפי ההסכם החדש עובד הוראה בשנתו הראשונה ירוויח בפעימה הראשונה 8,207 שקלים ולאחר כניסת הפעימה השנייה, בספטמבר 2023, שכרו יעמוד על 9,000 שקלים. 

בנוסף, בחודשים נובמבר ודצמבר 2022, יינתנו מקדמות בסך 1,000 שקלים בחודש לכל מורה, ו-500 שקלים למורים שאינם נמצאים תחת רפורמת אופק חדש. התשלום המוגדל על גמולי התפקיד השונים, יינתן בפעימות שונות בהתאם לגמול ולאופן קביעת עלותו. 

הסכמי השכר

העלאת השכר לעובד הוראה מתחיל ל-9,000 שקלים (מ-8,474, לפי משרה מלאה),  שכרו של מנהל מתחיל יעלה לאחר ההסכם ל-19,000 שקלים.

במסגרת אלו נקבעו תוספות של 1,100 שקלים לכל הפחות לעובד הוראה, וכמו כן נקבע מענק התמדה של 10,000 שקלים, שיוענק למורים לאחר שלוש שנים במערכת.

שיפור שכר בגין מילוי תפקידים נוספים יישענו על גמול אחוזי או גמול מינימאלי לפי הגבוה מביניהם. מורה ייחנך יקבל גמול של החל ב- 1,000  או גמול אחוזי - לפי הגבוה מהשניים בחישוב וותק והכשרות;  גמול ריכוז שכבה וסגן מנהל שני או מנהלת חטיבה צעירה יחל מ-1,100 שקלים, או לפי גמול אחוזי גבוה מסכום זה.
 

גמול הייעוץ ייגדל מ-12% ל-18%, וכן הוחלט על הוספת גמול למחנכות ומנהלות גן המשלבות בכיתתם תלמידים עם צרכים מיוחדים.

ההסכם גם מטפל בשיעורי המשרה של עובדי החינוך, כאשר נכון לעכשיו יכולת ההשתכרות מוגבלת בשל תקני משרה חלקית ושיעור המשרה המינימלי עומד על כ-60%. בהסכם קבע כי שיעור המשרה המינימלי יעלה עד ל-80% בהדרגה

לצד כל אלה, למורים יינתנו שני ימי חופשה לבחירה.

סל גמולי תפקיד גמיש יינתן לידיו של מנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 400-1000 שקלים בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים, וכמו כן תינתן אפשרות לחוזים אישיים למומחים מחוץ למערכת. 

ומה לגבי השביתה הבאה? בין הצדדים הוחלט על שקט תעשייתי ומיצוי תביעות עד סוף שנת 2026 - ארבע שנים לאחר חתימת ההסכם.
 

שר האוצר, אביגדור ליברמן: ״אני שמח שהצלחנו בתום משא-ומתן ממושך לחתום על הסכם שכר שיעלה את שכר המורים בעשרות אחוזים, יעניק למנהלים גמישות ניהולית, ייתן אפשרות לתגמל מורים גם על מצוינות, השקעה והישגים ולא רק לפי הוותק ויסנכרן ימי חופשה בין אלו של התלמידים לאלו של ההורים.

אני מודה לשרת החינוך, ד"ר יפעת שאשא ביטון, למזכ"לית הסתדרות המורים, גב' יפה בן דויד, מנכ״לית משרד החינוך, גב׳ דלית שטאובר, וכמובן הממונה על השכר, מר קובי בר-נתן והדרג המקצועי במשרדי שהתנהלו באחריות ובשיקול דעת".

שרת החינוך, ד״ר יפעת שאשא ביטון: ״החתימה על הסכם השכר מגיעה לאחר תהליך ממושך ואינטנסיבי שהתקיים לאורך השנה האחרונה. בהחלט אפשר לומר "שהחיינו". פעלנו במטרה לחזק את עובדות ועובדי ההוראה, לייצר יציבות לעוד שנים רבות ולהצעיד את מערכת החינוך קדימה לטובת התלמידים וההורים. ההסכם מחזק את מערך כוח האדם שחווה משבר עמוק בשנים האחרונות. ההסכם משמעותי לטווח הארוך, חיוני למערכת ומחזק את מערך כח האדם שהגיע למשבר עמוק בשנים האחרונות. אני מודה לכל השותפים שהתגייסו להביא לניסוחו  וחתימתו בהקדם״.

מזכ"לית הסתדרות המורים, יפה בן דויד: "הסכם השכר שהבאנו הוא הישג ענק לציבור עובדות עובדי ההוראה בישראל, שסופסוף מקבלים מהמדינה את ההכרה ואת ההוקרה על עבודתם החשובה ועל תרומתם לחברה הישראלית.

"אולם זהו רק צעד ראשון בשיקום מעמד עובדות ועובדי ההוראה: אני מתכוונת לפעול לכינון צעדים נוספים רבים, שיש לעשות בכדי להחזיר עטרה ליושנה ולהצעיד את מערכת החינוך ואת מעמד עובדות ועובדי ההוראה אל ראש סדר העדיפויות בישראל. ברצוני להודות לשרת החינוך, יפעת שאשא ביטון ולשר האוצר, אביגדור ליברמן, שעשו מאמצים כבירים והצליחו יחד איתנו להגיע לפתרונות שטובים לכל הצדדים".

עוד ב-

הסכם שכר המורים - הגננות זועמות: "השתמשו בנו וזרקו"

לכתבה המלאה

מנכ"לית משרד החינוך, דלית שטאובר: ״אני שמחה מאוד על ההסכם החדש המקבע וממצב את מעמדו  הציבורי של המורה במערכת החינוך ובחברה הישראלית. לראשונה, כלל צוותי החינוך יתוגמלו כראוי על ההשקעה שלהם ועל מאמציהם לצמצום הפערים הפדגוגיים, החברתיים והרגשיים של תלמידי מערכת החינוך. איכותה של מערכת החינוך נמדדת בראש ובראשונה באיכותם של הכוחות המובילים אותה: המורים, הגננות המנהלים והיועצים. השינויים המשמעותיים בתנאי שכרם ובתנאי עבודתם של עובדי ההוראה, יסייעו למשוך כוחות חדשים למערכת החינוך, איכותיים ומוכשרים, שיאפשרו לה יחד עם עובדי ההוראה הותיקים ושכבת המנהלים המסורה להצעיד ולהזניק קדימה את תלמידי ישראל".