מלחמת חרבות ברזל הובילה לזינוק משמעותי בביקוש לעובדים מצד המעסיקים הגדולים במשק הישראלי במהלך שנת 2024, עם עלייה של 40% במספר המשרות הפנויות – כך עולה מנתוני אתר דרושים IL מבית יד2. גם בכלל החברות במשק נרשמה מגמת גידול בביקוש לעובדים, אם כי בשיעור מתון יותר של 7%.

העלייה בביקוש לעובדים הייתה בולטת במיוחד במחצית השנייה של השנה, שבה נרשם גידול של 20% במספר המשרות שפרסמו החברות הגדולות. אחד התחומים שבהם נרשמה צמיחה חדה במיוחד הוא שוק התעסוקה לחיילים משוחררים, שבו נרשם גידול של 37.3% במספר המשרות הפנויות. כמו כן, תחום ההוראה וההדרכה זינק בכ-39.5%, מה שמצביע על צורך גובר באנשי חינוך והכשרה מקצועית.

מנתוני דרושים IL עולה כי המשרות המבוקשות ביותר בקרב המעסיקים הגדולים בשנת 2024 היו בענף ההיי-טק, שהיוו 19.4% מכלל המשרות הפנויות שפורסמו. אחריהם דורגו תחומי המכירות (10.5%), הכספים ושוק ההון (10.4%), שירות הלקוחות (9.9%) ואדמיניסטרציה (8.1%).

העלייה בביקוש לעובדים מגיעה על רקע התאוששות המשק מהשפעות המלחמה והצורך הגובר בעובדים שיסייעו להניע מחדש את הכלכלה. הגידול במשרות לחיילים משוחררים מצביע על מאמצי קליטה מוגברים בשוק העבודה, ואילו העלייה במשרות ההוראה עשויה להעיד על צורך דחוף באנשי מקצוע בתחום החינוך, במיוחד לנוכח האתגרים שהציבה המלחמה במערכת החינוך.

רונית קופר, יועצת ארגונית ומנטורית דרושים IL, מסבירה כי "כשמסתכלים על השפעות המלחמה על המשק, שוק התעסוקה בולט כנקודת אור, עם שיעור אבטלה נמוך של 2.6% בסוף 2024. אבל מאחורי העוצמה מסתתרת דרמה גדולה: עובדים רבים שירתו במילואים תקופות ארוכות וחברות גדולות רבות נאלצו לגייס עובדים נוספים על מנת למלא את השורות החסרות. לא רק משרתי המילואים נעדרו יותר מהעבודה בשנה החולפת, אלא גם בני ובנות הזוג שלהם. בנוסף, עשרות אלפי אנשים התפנו מבתיהם במהלך השנה, בהוראת המדינה או מבחירה, וחלקם לא יכלו לשמור על רציפות תעסוקתית. עבור חלק מהעובדים האלה, המלחמה היוותה טריגר למעבר למשרות חלקיות או לפתיחת עסק עצמאי, עקב הצורך במודל תעסוקה גמיש יותר. כל אלה החריפו את המחסור בעובדים במשק". 

עוד ב-

הזדמנות או משבר? ישראל בצמרת המדינות המתקשות באיוש משרות

לכתבה המלאה

"בעוד שהביקוש לתחומים אלה גבוה, היעדרות עובדים עקב מילואים הורגשה במיוחד בענף ההיי-טק. ענפי המכירות והאדמיניסטרציה מהווים באופן מסורתי חלק עיקרי מהמשרות שמאיישות החברות הגדולות במשק. שנת 2025 מסתמנת כשנת השיקום, כשהאתגר של החברות הגדולות ב-2025 יהיה לייצב את כוח האדם. מצד אחד, הן יידרשו לקלוט בחזרה עובדים רבים שנעדרו עקב השפעות המלחמה, למשל מפונים מהצפון שצפויים לחזור לבתיהם בחודש מרץ. מצד שני, הן יגייסו עובדים חדשים", כך לפי קופר .