מנתוני רשות החדשנות ומכון אהרן למדיניות כלכלית באוניברסיטת רייכמן שפורסמו היום לרגל יום האישה הבינלאומי עולה כי: קיימת עלייה משמעותית במספר הנשים במשרות מו״פ - כמעט 40% מהנשים המועסקות בענף עוסקות במחקר ופיתוח.

עם זאת, נשים עדיין מאיישות רק כשליש מכלל משרות ההייטק - ובקצב הגידול הנוכחי התעשייה לא תגיע ליעד של 43% שנקבע לה בוועדת פרלמוטר לשנת 2035. בקצב הנוכחי מסתמן פער של 80 אלף משרות של נשים יהודיות (לא חרדיות) לעמידה ביעד.

נתונים מעניינים שעולים מהדו"ח:

עוד ב-

יום האישה הבינלאומי בכנסת: "דמיינו שזו הבת שלכם יושבת שם"

לכתבה המלאה

גידול משמעותי במספר הנשים במשרות בתפקידי מו״פ בעשור האחרון , עלייה של כמעט 130% 
38% מהנשים בענף ההייטק מועסקות במשרות מו״פ ב-2023 - בהשוואה לכ-28% לפני עשור
2.7% גידול שנתי במספר הנשים בענף ההייטק, בדומה לגברים 
80,000 הוא פער "משרות הטק" לנשים יהודיות (לא חרדיות) בקצב הצמיחה הנוכחי מיעד הצמיחה שנקבע להן ל-2035 על ידי ועדת פרלמוטר
שליש מהמועסקים במשרות טק בהייטק ובמשק היו נשים בשנת 2023 
132,000 נשים מועסקות בענף ההייטק 
במסגרת הדו"ח מוצגים שני מחקרים אשר מתפרסמים לראשונה: הקשר בין לימודים בתיכון לשכר ותעסוקה בהייטק – אשר הובל ע"י מכון אהרן למדיניות כלכלית באוניברסיטת רייכמן, קרן טראמפ ורשות החדשנות
פערי שכר מגדריים בהייטק: כיצד מעברי עבודה משפיעים על הפערים  - נייר עבודה של אטר, ברניר גרובר, ויסברוד, קובו 2024