אלף עובדים בהייטק ישראל יאבדו את התנאים שלהם: ענקית התוכנה SAP בצעד חריג וחד-צדדי נגד אלף העובדים בישראל, ובוועד העובדים מעלים הילוך נגד ההחלטה.

בהודעה שיצאה לכל העובדים, נכתב כי לאור ההתפתחויות האחרונות, יקיימו אסיפת עובדים מיוחדת ביום ראשון הקרוב בשעה 11:00 במשרדי החברה ברעננה. באסיפה יעדכנו בוועד בפרטים ויציגו את הצעדים הבאים ונשיב לשאלות: "נוכחותכם חשובה במיוחד", כתבו.

כזכור, אתמול דווח כי SAP שלחה מכתב לכלל אלף העובדים בישראל, בתל אביב (קבוצת הפיתוח SAP-Gigya שהוקמה בישראל בשנת 2019) וברעננה (מרכז הפיתוח בישראל של SAP הגרמנית שהוקם כבר ב-1998), בו ענקית התוכנה אומרת שהמו"מ מול הוועד שלא צלח, הוביל את החברה למסקנה כי לא ניתן יהיה לגשר על הפערים בלוח הזמנים הנדרש ולכן ביטלו את תוכנית הפרישה מרצון. לא רק זאת, בהנהלת SAP החליטו גם סיים את ההסכמים הקיבוציים מול ועד העובדים.

לדברי הנהלת החברה, ביטול ההסכמים הקיבוציים נועד כדי "לאפשר פתיחת משא ומתן על מסגרת חוזית חדשה, שתיתן מענה לצרכים העסקיים המשתנים של החברה ותאפשר גמישות ניהולית רבה יותר. אנו מבינים כי מדובר בהתפתחות משמעותית. החלטה זו מתקבלת מתוך מחשבה על טובתכם. המטרה שלנו היא לבסס מסגרת שניתן לנהל וליישם ביעילות, כזו המשקפת את האופי הדינמי של תעשיית ההייטק ומאפשרת לחברה להוביל ולהצליח בנוף השוק התחרותי".

יש לציין כי בטול ההסכמים הקיבוציים כמו ביטול תןכנית הפרישה מרצון, לא מעידים על איתות מצד SAP ליציאה לגל פיטורים.

בוועד העובדים הגיבו להחלטה המקוממת וכתבו בנחרצות: "חברות וחברים יקרים, נדהמנו מהצעד החד צדדי שבו בחרה הנהלת החברה. 

מעבר לעובדה המקוממת שהמידע הועבר לתקשורת עוד לפני שהופצה הודעה מסודרת לעובדים, מדובר במהלך חמור מאין כמוהו שפוגע ביסודות של יחסי עבודה קיבוציים תקינים ומערער את האמון ההדדי הנדרש בין הצדדים.

כמבוגר אחראי, אנחנו לא נפעל מתוך רגש. בזמן הקרוב נתכנס עם נציגי ההסתדרות והיועצים המשפטיים שלנו כדי לבחון לעומק את החלטת החברה והשלכותיה.

עוד ב-

SAP רוכשת את חברת הגיוס החכם: כך תכבוש את שוק ה-HR?

לכתבה המלאה

על דבר אחד אין ולא תהייה מחלוקת: ועד עובדים ב-SAP הוא עובדה קיימת. הסכם קיבוצי ב-SAP הוא עובדה קיימת.  כך היה וכך גם ימשיך להיות. כל מי שינסה לערער על עובדה זאת, ינחל כישלון חרוץ. נמשיך לעדכן אתכם בהתפתחויות".