קריירה ולימודים
אלף עובדי הייטק בישראל בקרב נגד ההנהלה: הוועד מאיים בצעדים
ענקית התוכנה SAP החליטה לבטל חד-צדדי את ההסכם הקיבוצי לכלל עובדיה בישראל, כאלף עובדים. בוועד העובדים החליטו להילחם בהחלטה של הרעת התנאים: "מהלך חמור מאין כמוהו ומערער את האמון ההדדי". על הפרק: אסיפת עובדים מיוחדת ביום ראשון הקרוב בבוקר, לקראת הצעדים הבאים נגד ההנהלה
אלף עובדים בהייטק ישראל יאבדו את התנאים שלהם: ענקית התוכנה SAP בצעד חריג וחד-צדדי נגד אלף העובדים בישראל, ובוועד העובדים מעלים הילוך נגד ההחלטה.
בהודעה שיצאה לכל העובדים, נכתב כי לאור ההתפתחויות האחרונות, יקיימו אסיפת עובדים מיוחדת ביום ראשון הקרוב בשעה 11:00 במשרדי החברה ברעננה. באסיפה יעדכנו בוועד בפרטים ויציגו את הצעדים הבאים ונשיב לשאלות: "נוכחותכם חשובה במיוחד", כתבו.
כזכור, אתמול דווח כי SAP שלחה מכתב לכלל אלף העובדים בישראל, בתל אביב (קבוצת הפיתוח SAP-Gigya שהוקמה בישראל בשנת 2019) וברעננה (מרכז הפיתוח בישראל של SAP הגרמנית שהוקם כבר ב-1998), בו ענקית התוכנה אומרת שהמו"מ מול הוועד שלא צלח, הוביל את החברה למסקנה כי לא ניתן יהיה לגשר על הפערים בלוח הזמנים הנדרש ולכן ביטלו את תוכנית הפרישה מרצון. לא רק זאת, בהנהלת SAP החליטו גם סיים את ההסכמים הקיבוציים מול ועד העובדים.
לדברי הנהלת החברה, ביטול ההסכמים הקיבוציים נועד כדי "לאפשר פתיחת משא ומתן על מסגרת חוזית חדשה, שתיתן מענה לצרכים העסקיים המשתנים של החברה ותאפשר גמישות ניהולית רבה יותר. אנו מבינים כי מדובר בהתפתחות משמעותית. החלטה זו מתקבלת מתוך מחשבה על טובתכם. המטרה שלנו היא לבסס מסגרת שניתן לנהל וליישם ביעילות, כזו המשקפת את האופי הדינמי של תעשיית ההייטק ומאפשרת לחברה להוביל ולהצליח בנוף השוק התחרותי".
יש לציין כי בטול ההסכמים הקיבוציים כמו ביטול תןכנית הפרישה מרצון, לא מעידים על איתות מצד SAP ליציאה לגל פיטורים.
בוועד העובדים הגיבו להחלטה המקוממת וכתבו בנחרצות: "חברות וחברים יקרים, נדהמנו מהצעד החד צדדי שבו בחרה הנהלת החברה.
מעבר לעובדה המקוממת שהמידע הועבר לתקשורת עוד לפני שהופצה הודעה מסודרת לעובדים, מדובר במהלך חמור מאין כמוהו שפוגע ביסודות של יחסי עבודה קיבוציים תקינים ומערער את האמון ההדדי הנדרש בין הצדדים.
כמבוגר אחראי, אנחנו לא נפעל מתוך רגש. בזמן הקרוב נתכנס עם נציגי ההסתדרות והיועצים המשפטיים שלנו כדי לבחון לעומק את החלטת החברה והשלכותיה.
על דבר אחד אין ולא תהייה מחלוקת: ועד עובדים ב-SAP הוא עובדה קיימת. הסכם קיבוצי ב-SAP הוא עובדה קיימת. כך היה וכך גם ימשיך להיות. כל מי שינסה לערער על עובדה זאת, ינחל כישלון חרוץ. נמשיך לעדכן אתכם בהתפתחויות".
מטעם SAP נמסר: ״בחודשים האחרונים ערכה החברה משא ומתן אינטנסיבי עם ועד העובדים בנוגע לתוכנית פרישה מרצון ולחידוש ההסכמים הקיבוציים. במהלך הדיונים נתגלו פערים מהותיים שאינם ניתנים לגישור במסגרת שנקבעה ובלוחות הזמנים הנדרשים.
לאור זאת, הוחלט כי תוכנית הפרישה מרצון לא תקודם בשלב זה.
במקביל, ובהתאם להוראות הדין ולהוראות ההסכמים עצמם, פתחה החברה בהליך הפורמלי לביטול ההסכמים הקיבוציים הקיימים. ההליך ייעשה תוך עמידה בתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום, שבמהלכה ההסכמים ממשיכים לחול במלואם.
החברה סבורה כי ההסכמים הקיימים אינם נותנים מענה מספק לצורכי הפעילות העסקית המשתנים ואינם מאפשרים את הגמישות הניהולית הנדרשת בסביבה תחרותית ודינמית. צעד זה נועד לאפשר גיבוש מסגרת הסכמית חדשה, עדכנית ומאוזנת, שתתמוך ביציבות האתר הישראלי וביכולת החברה ליישם את החלטותיה העסקיות, תוך המשך פעולה באחריות ובשקיפות.
עוד ב-
החברה מוכנה לפתוח מחדש בדיונים ראליים על עדכון ההסכמים, כך שישקפו טוב יותר את צרכי החברה, וטובת העובדים. החברה מצפה שהדיאלוג עם וועד העובדים ייעשה על פי עקרונות מקובלים לרווחת העובדים והחברה".
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(10):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
9.יש סיבה לפרק את הועדבני 03/2026/22הגב לתגובה זו0 0עבדתי בסאפ, סאפ זאת חברה פילנטרופית. 70 % העובדים לא יעילים, עובדים בקושמ 5 שעות ביום , ואם עובדים עושים מלא באגיםסגור
-
8.הסכם קיבוצי לחברה פרטיתאזרח 03/2026/01הגב לתגובה זו0 0זה אישור לבעלים ''לגנוב'' את העובדים בחסות הארגון עובדים..... יש הסכמים קיבוציים מהמאה הקודמת שעדיין בתוקף, מי שמרוויח לא רוצה לשנותסגור
-
7.לאט לאט מגלים מה ההסתדרות שווהחבר הסתדרות 03/2026/01הגב לתגובה זו0 0חברות מפסיקות לדפוק חשבון לנוכלים מההסתדרות ולקומבינטור העומד בראשם. ההסתדרות הוא לא הבית של העובדים הוא הבית של הקומבינטורים. שואבי הכסף. שלא לדבר על יור הועדים שהופכים את העובדים לשבויים שלהם. הגיע הזמן לחוקק חוק שעובד יבחר אם הוא רוצה או לא להיות חבר בהסתדרות.סגור
-
6.הוועד הזה דואג בעיקר לעצמו (ל"ת)רון 02/2026/28הגב לתגובה זו0 0סגור
-
5.סוף מעשה במחשבה תחילהדן 02/2026/28הגב לתגובה זו0 0ככה זה כשוועדים שמנסים לחלוב ולחלוב ולחלוב.סגור
-
4.שיפטרו אותם ואז נראה אותם מתחננים (ל"ת)אמנון 02/2026/28הגב לתגובה זו1 0סגור
-
3.לא בטוח שכדאי לצאת מול ההנהלה בתקופה זאתתרגיעו 02/2026/27הגב לתגובה זו2 0מאד קל ל sap לצאת מישראל ולעבור לקפריסין או רומניה.סגור
-
תיאורטית נכון, וההנהלה עשתה רבות כדי שזה יתאפשר...אריאל 02/2026/28הגב לתגובה זו0 0בעיקר ב4 השנים האחרונות. אבל המוצר של גיגיה בתל אביב הוא כמעט לחלוטין "ידע מקומי" בישראל שאין לסאפ שום אלטרנטיבה לגביו או מקורות ידע חיצוניים לאתר תל אביב, וגם חלק מהפיתוחים בסאפ רעננה ייחודיים ללא אפשרות להעברה חיצונית. סאפ של היום היא בעיקר חברה רוכשת טכנולוגיות ולא מייצרת - ולוקח הרבה זמן להטמיע מספיק כדי שסאפ תוכל להוציא את הסייט לאאוטסורס, פחות מ50% מעובדי סאפ בישראל בכלל מפתחים מול המוצר הראשי.סגור
-
2.כל הכבוד לוועד,אלי 02/2026/27הגב לתגובה זו2 2כל הכבוד גד! מעניין איך תמיד כשיש פיטורין רק ההנהלה לא נפגעת!סגור
-
1.אף אחד לא בקרבעובד 02/2026/27הגב לתגובה זו1 0רק 4 נציגי ועד שזה מגן עליהם מפיטורים. זו הסיבה היחידה שיש ועד. שמחתי לעזור.סגור
