החל מתאריך 29.10.2025 פג תוקף ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, וזאת בעקבות תום תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.

כזכור, בזמן הלחימה משרד האוצר, ההסתדרות ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי, חתמו על הסכם מתווה תשלום שכר לעובדי המגזר הציבורי שנעדרו ממקום עבודתם, בתקופת מבצע "עם כלביא". במסגרת המתווה, סוכם על מתווי תשלום שכר שונים לעובדים. עובד שמקום עבודתו נסגר או צומצם עקב הנחיות פיקוד העורף, ולא נקרא לעבוד או לתגבר במקום עבודה אחר - לרבות עבודה מרחוק - יהיה זכאי לתשלום שכר של 100% מהשכר המשולם בגין חופשה, על חשבון המעסיק.  

עובד שהוא הורה לילד עד גיל 14, אשר נעדר ממקום עבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד חינוך של ילדו (ואשר מקום העבודה לא העמיד לרשותו מסגרת נאותה להשגחה על ילדו), או אדם עם מוגבלות שנבצר ממנו להגיע לעבודה עקב מוגבלותו, או קרוב של אדם עם מוגבלות שנעדר מהעבודה לצורך טיפול או השגחה - זכאי לתשלום שכר של 100% מהשכר המשולם בגין חופשה, על חשבון המעסיק.  

עוד ב-

שדרוג השכר ב-12% ותוספות מפנקות: אלו העובדים שירוויחו בענק

לכתבה המלאה

עובד שפונה מביתו בהוראת גורם מוסמך עקב נזק שנגרם מהמלחמה - יהיה זכאי  לתשלום שכר בשווי של 100% מהשכר המשולם בגין חופשה, על חשבון המעסיק, בתקופה שמיום פינויו ועד 8 ימים אחריו. כמו כן, עובד שפונה, והגיע בכל ימי העבודה בתקופה, יהיה זכאי ליום חופשה נוסף לניצול במהלך חודש אוגוסט 2025.  עובד שאינו עומד בכללים לעיל ונקרא לעבודה או הוצעה לו עבודה מרחוק/ התניידות למקום עבודה אחר, וסירב - לא יהיה זכאי לתשלום שכר על חשבון המעסיק, וימי היעדרותו ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.