לא קיבלתם שכר בזמן? ייתכן ומגיע לכם פיצוי כספי

המשכורת החודשית לא הועברה אליכם במועד? זוהי הלנת שכר העשויה לזכות אתכם בפיצוי. איך להתנהל כשהשכר לא משולם וכיצד ניתן לפעול מול המעסיק? המתחם למיצוי זכויות בעבודה עושה לכם סדר

בשיתוף ההסתדרות | 10/4/2024 16:57

המעביד מחויב בהעברת שכר חודשי לעובד, עם תום החודש שעבורו משולם השכר.
במידה והעובד לא קיבל את שכרו בחלוף תשעה ימים מהמועד שנקבע בחוק, יוכל העובד לתבוע מהמעסיק פיצויי הלנת שכר.
איחור בתשלום השכר, כאשר מדובר בשכר מינימום, מהווה עבירה פלילית.

הלנת שכר, כחלק מחוק הגנת השכר, מתייחסת לתרחישים בהם העובד לא קיבל את מלוא שכרו מהמעסיק במועד. בהתאם לחוק הגנת השכר, שכר עבודה (או חלק משכר) שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר, הוא שכר מולן.

@histadrut באיזה יום בחודש אתם מקבלים את המשכורת שלכם? #זכויותעובדים #ההסתדרות #משכורת ♬ original sound - ההסתדרות

חשוב להדגיש: עיכוב בתשלום השכר החודשי מהווה הפרה של החוק, ומאפשר לעובד להגיש תביעה נגד המעסיק על רקע הלנת שכר. אגב, כאשר מדובר בשכר מינימום, עלול המעסיק גם למצוא עצמו מול כתב אישום פלילי.

"כל עובד ועובדת זכאים לקבל שכרם בתום חודש העבודה, ועד לתשיעי לחודש העוקב", מסבירים בהסתדרות. "כך למשל, נגיד ועבדתם במהלך חודש אוגוסט, הרי שאתם זכאים לקבל את השכר עד ל-9 בחודש ספטמבר. שכר שלא ישולם במועד ייחשב כהלנת שכר ועשוי לזכות את העובד בפיצויי כספי".

• • •

יש לכם שאלות נוספות? רוצים לדעת עוד על הזכויות שלכם? ניתן לפנות לאחד ממרחבי ההסתדרות הקרובים למקום עבודתכם – כפי שמפורט באתר או ליצור קשר עם "המוקד לכל עובד" בטלפון 2383*.

למתחם המלא למיצוי זכויות בעבודה לחצו כאן

המידע בכתבה ובסרטונים הוא מידע כללי, אינו מחייב ואינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ ו/או טיפול משפטי או מקצועי אחר.

(בשיתוף ההסתדרות)