תביעה שהוגשה בקליפורניה מאשימה את אפל בריגול לא חוקי אחר מכשירי העובדים וחשבונות ה-iCloud שלהם. במקביל, החברה מואשמת במניעת דיון פתוח מצד עובדים בנושאי שכר ותנאי עבודה. את התביעה הגיש עובד במחלקת הפרסום הדיגיטלי של אפל, שטוען כי החברה מחייבת את עובדיה להתקין תוכנה במכשירים האישיים שבהם משתמשים לצורכי עבודה.

על פי התביעה, התוכנה מאפשרת לאפל גישה לאפליקציות כמו דואר אלקטרוני, ספריות תמונות, מידע בריאותי, נתוני בית חכם ואפליקציות המכילות מידע אישי. בנוסף, נטען כי העובדים נדרשים לקשר את חשבונות ה-iCloud האישיים שלהם לחברה, מה שמאפשר לאפל לאסוף נתוני מיקום ומידע אישי גם מחוץ למשרד. עוד נטען כי אפל מחייבת את עובדיה להסכים למדיניות המאפשרת לחברה להשתמש במעקב אלקטרוני, פיזי ווידאו עליהם. המדיניות, לטענת התביעה, מגבילה באופן לא חוקי את חופש הביטוי של העובדים, את יכולתם לדווח על עוולות ואת תנועתם החופשית בשוק העבודה.

העובד התובע טוען כי נאסר עליו לדון בעבודתו בפודקאסטים, ונדרש למחוק תגובות על תנאי העבודה שלו מפרופיל ה-LinkedIn שלו. צוות עורכי הדין המייצג אותו טיפל בעבר גם בתביעה נגד אפל שהוגשה ביוני, בה נטען כי החברה מפלה בתשלום נשים העובדות בתחומי ההנדסה, השיווק ו-AppleCare.

עוד ב-

אפל נשארת מאחור: שוק הסמארטפונים מתאושש ללא האייפון

לכתבה המלאה

אפל הגיבה לתביעה ואמרה כי הטענות בתביעה חסרות בסיס, והדגישה שעובדיה עוברים הכשרה שנתית על זכויותיהם לדון בתנאי העבודה. עם זאת, התביעה מציינת שאפל מעודדת עובדים להביא מכשירי אייפון אישיים לעבודה, ובכך פותחת פתח למעקב נוסף.