דיגיטל וטק
תלונה מפתיעה נגד גריינדר: האם החברה מדכאת את העובדים?
המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה”ב מגישה תלונה נגד גריינדר, accusing החברה בניסיון לדכא את התאגדות עובדיה, בעקבות דרישתה לחזור למשרד. המהלך הביא להתפטרות 80 מתוך 178 עובדים ולהתמודדות עם אתגרים משפטיים נוספים
המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארצות הברית (NLRB) הגישה תלונה רשמית נגד אפליקציית ההיכרויות גריינדר, החברה מואשמת בניסיון לדכא את התאגדות עובדיה. תלונה זו מגיעה בעקבות דרישה של גריינדר לשוב לעבודה במשרד, מה שהוביל לכך שכ-80 מתוך 178 עובדים החליטו להתפטר בשנה שעברה, על פי דיווחים מאיגוד עובדי התקשורת באמריקה (CWA).
לפי ה-NLRB, גריינדר הפרה את החוק על ידי נקמה בעובדים שהתאגדו וסירבה להכיר באיגוד או לנהל משא ומתן באופן הוגן. ב-4 באוגוסט 2022, גריינדר דרשה מהעובדים לחזור למשרדים לפחות יומיים בשבוע, דבר שגרם לרבים מהם להרגיש לחץ להתפטר, במיוחד עובדים טרנסג’נדרים שהתמודדו עם אתגרים נוספים במעבר למקום מגורים חדש.
מעבר לכך, גריינדר התמודדה עם בעיות נוספות מוקדם יותר השנה, כאשר נתבעה על כך ששיתפה מידע אישי של משתמשים, כולל סטטוס HIV ומידע נוסף, עם חברות פרסום מבלי לקבל את הסכמתם.
עוד ב-
דובר גריינדר התייחס לתלונה ואמר שהטענות חסרות בסיס, והוסיף שחלק מהעובדים החלו להתאגד רק לאחר שהוחלט על החזרת העובדים למשרד. בתגובה, איגוד CWA ציין כי תלונת ה-NLRB משדרת מסר ברור לגריינדר לגבי מחויבותם לנהל משא ומתן על תנאי עבודה הוגנים.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
