קריירה ולימודים
העלאת שכר, מענקים מוגדלים ובונוסים: העובדים בישראל מרוויחים בענק
רון גלב, מנכ"ל בזק בינלאומי, חתם עם יו"ר איגוד עובדי הסלולר ויו"ר ועד העובדים בחברה על הסכם קיבוצי חדש, במסגרתו כ-600 עובדים בחברה ייהנו מתוספת שכר משמעותית, מענקי פרישה מוגדלים, הסדרת מנגנון תגמול לעובדים בהתאם לעמידה ביעדים ועוד. יקי חלוצי: "הדירקטוריון העניק שקט וביטחון לעובדים. עכשיו נותר רק להצליח"
רון גלב, מנכ"ל בזק בינלאומי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי ויו"ר הוועד לימור ליברמן לביא חתמו היום (ראשון) על הסכם קיבוצי חדש בחברה.
ההסכם, בהובלת איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, יחול על כ-600 עובדי החברה, העוסקת במתן פתרונות IT ותקשורת לעסקים. העובדים יזכו לתוספות שכר משמעותיות, מנגנוני פרישה מוגדלים והסדרת מנגנוני תגמול בהתאם לביצועים. תוקף ההסכם הוא עד סוף 2027 ויחול לראשונה גם על עובדי החברות הבנות בבעלות מלאה של בזק בינלאומי, "Cloudojo ו- "biyond". כמו כן, ההסכם יחדש את כל ההטבות מהסכמים קודמים.
בין עיקרי ההסכם: תוספת שכר של 9% מתוכם 7% יחולקו לכלל העובדים כתוספת קבועה ואחידה והיתרה תחולק כתוספת לעובדים בשיקול דעת ההנהלה. מענקי פרישה של 280% (כחצי מיליון שקלים בממוצע לעובד) כחלק מהסדרת הליך פרישה מרצון והתייעלות.
בנוסף, הגדלת השתתפות החברה בכרטיס הסעדה ל-45 שקלים ביום בהדרגה. הרחבת תנאי הזכאות לבונוסים. הסדרת מנגנון תגמול לעובדים בהתאם לעמידה ביעדים. הצהרת הדירקטוריון לשמירה על עצמאות החברה ופעילותיה במהלך תקופת ההסכם. מענק מותנה בגין העברת המניות בקבוצת בזק.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, יקי חלוצי: "יחד עם הטרנספורמציה החשובה שעוברת החברה בהפיכתה לחברת אינטגרציה ופתרונות טכנולוגיות מידע ותקשורת לעסקים, חתמנו על הסכם קיבוצי חדש עבור עובדי בזק בינלאומי".
עוד הוסיף חלוצי: "ההסכם הזה יעניק תגמולים, ודאות וביטחון לעובדים בתקופת המעבר ויאפשר לחברה ולעובדים להתמקד ביעדים העסקיים שלה. גם הדירקטוריון העניק לחברה, לבקשתנו, שקט וביטחון לפעול בשנות ההסכם. עכשיו נותר רק להצליח".
יו"ר ועד העובדים, לימור ליברמן לביא: "בתקופה מורכבת ומאתגרת למשק בכלל ולבזק בינלאומי בפרט, הצלחנו לייצר לעובדי החברה המסורים ודאות ויציבות לשנים הקרובות, בתוספת סל הטבות וזכויות מתגמל אשר יוסיף ויגדל ככל שרווח החברה יגדל. לצד כל אלו, הבטחנו לעובדים הפורשים פיצוי כספי הולם אשר יסייע להם להתחיל פרק חדש בחייהם ברווחה כלכלית גבוהה".
סמנכ"לית משאבי אנוש ומינהל, ליאת חיניץ אברהמי: "ההסכם הקיבוצי החדש משקף את המחויבות שלנו לנורמות של מצוינות ומבטיח יציבות לטווח ארוך לעובדינו. ההסכם מדגיש את דאגת החברה לשמירה על זכויות העובדים ורווחתם בתקופה מאתגרת זו, לצד שמירה על מצוינות ארגונית וגמישות ניהולית, תכונה הכרחית בשוק הדינמי של היום".
עוד הוסיפה אברהמי: "אנו רואים בהסכם זה ביטוי ליחסי העבודה הטובים וההוגנים בחברה, המשתקפים בשותפות ארוכת שנים עם נציגות העובדים, המבוססת על שיח פתוח. אנו מאמינים כי שותפות זו הבאה לידי ביטוי בהסכם תתרום להמשך הצלחתנו כחברה".
עוד ב-
את המשא ומתן ליוו מטעם ההסתדרות: אלון וינברן מאיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, לימור ליברמן לביא, יו"ר ועד העובדים ועו"ד מיכל הראל ממשרד אורנה לין. מטעם בזק בינלאומי: ליאת חיניץ אברהמי, סמנכ"לית משאבי אנוש ומינהל ועו"ד שי תקן ממשרד פישר בכר.
הכתבות החמות
.jpg "צילום: shutterstock")
תגובות לכתבה(10):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
10.יש תמורה לאגרה, מגיע לעובדים ותודה להסתדרות (ל"ת)יאיר 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
9.טוב מאוד. עובדים שנותנים את הנשמה ומגיע להם (ל"ת)טוני מחיפה 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
8.חשוב מאוד לדאוג לעובדים המסורים (ל"ת)חיימון מהצפון 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
7.זה מוכיח ששיפור תנאי העסקה עובר דרך איגוד עובדים חזק (ל"ת)זאב לוטן 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
6.וולאק ההסתדרות חוזרת לימיה הגדולים (ל"ת)ויקטור 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
5.הגיע הזמן! מי שרוצה לשפר את תנאי חשוב שיצטרף להסתדרות (ל"ת)הניה ברק 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
4.דואגים לעובדים כל הכבוד על ההישג (ל"ת)דורית כהן 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
3.גם לעובדים מגיע! יפה מאוד (ל"ת)גידי 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
2.בדיוק בגלל זה יש וועד וגיבוי של ארגון עובדים (ל"ת)בנימין מטודלה 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
-
1.איזה יופי, תודה למי שפועל למען העובדים (ל"ת)אלה סהר 12/2024/29הגב לתגובה זו0 0סגור
