מחקר Global Insights 2025 של ManpowerGroup מציב תמרור אזהרה ברור עבור ישראל: בעיצומה של תקופה ביטחונית רגישה, כשהביקוש העולמי והאזורי למערכות ביטחוניות, טכנולוגיות תעופה ופתרונות חלל נמצא בשיא, המחסור החריף בעובדים מיומנים מאיים להפוך לגורם שמגביל את קצב הייצור, החדשנות והיכולת המבצעית של התעשיות הביטחוניות בכל העולם.

על פי המחקר, הביקוש הגלובלי לתעופה אזרחית ולמערכות ביטחוניות נמצא בשיא, כשהוצאות הביטחון העולמיות חצו ב-2024 את רף 2.46 טריליון הדולר ותנועת הנוסעים האווירית כבר עברה את רמות טרום הקורונה. עם זאת, 73% מהמעסיקים בעולם בענפי התעופה, החלל והביטחון מתקשים לאתר עובדים מיומנים ו-75% מדווחים על מחסור חמור במומחי שרשראות אספקה.

המחקר מציג תמונה כגומה גם מצד העובדים הקיימים, לפיה יותר משליש מהעובדים בענפים הללו שוקלים לעזוב את מקום עבודתם בטווח הקרוב, מה שכבר גורם ליצרן ממוצע להפסיד עד 330 מיליון דולר בשנה כתוצאה מניהול לא מיטבי של טאלנטים. כלומר, לפי המחקר ללא השקעה אסטרטגית בכוח העבודה, מזהירים מחברי הדוח, חברות רבות לא יצליחו לעמוד בביקושים – למרות ההשקעות האדירות בטכנולוגיה.

ב-ManpowerGroup ישראל מסתכלים על הדו"ח מהזווית המקומית וטוענים כי בישראל, שבה חלק ניכר מהתעשייה הביטחונית נשען על מהנדסים, אנשי ייצור מתקדמים ואנשי תוכנה עם סיווג ביטחוני, המשמעות חמורה אף יותר.

המציאות הביטחונית באזור, לצד גידול חד בתקציבי ביטחון בעולם, מציבה את ישראל כצומת מרכזי בשרשראות אספקה ביטחוניות. עם זאת, תהליכי החזרת ייצור למדינות המקור והקיצור של שרשראות אספקה גלובליות יוצרים תחרות חריפה על אותו מאגר מצומצם של טאלנטים טכנולוגיים. בישראל, שבה שוק העבודה כבר מתוח, המחקר מדגיש כי אוטומציה ובינה מלאכותית לבדן לא יפתרו את הבעיה. 

לפי המחקר 81% מהיצרנים המתקדמים בעולם מתכננים למנף AI לשיפור תהליכים, ניכר כי גם בישראל  AI אינו תחליף למהנדסים, למומחי ייצור ולבעלי ניסיון תעשייתי עמוק. למעשה, לפי המחקר ענף הייצור הוא הענף שבו הכי הרבה מעסיקים סבורים שבינה מלאכותית אינה יכולה להחליף מומחיות אנושית, אלא רק להעצים אותה.

ב-ManpowerGroup ישראל  טוענים כי המחקר הגלובלי מחדד גם איום קריטי נוסף הרלוונטי במיוחד לישראל: מתקפות סייבר. בשנת 2024 היו תעשיות הייצור יעד מרכזי למתקפות סייבר בעולם, וחלק ניכר מהן נשען על טעויות אנוש. עבור התעשיות הביטחוניות הישראליות, המשמעות היא שהשקעה בכוח אדם מיומן, בהכשרה ובסינון ביטחוני אינה רק סוגיה תפעולית – אלא רכיב בליבת הביטחון הלאומי. 

ניתוח המחקר מהזווית הישראלית מבטא את האתגר האמיתי של ישראל, שאינו רק בגיוס עובדים חדשים, אלא בבניית אסטרטגיית כוח עבודה ארוכת טווח: הרחבת מאגרי הטאלנטים, שילוב אוכלוסיות שעד כה אינן מיוצגות מספיק בתעשיות הביטחוניות, והכשרה מואצת של עובדים קיימים למפגש שבין ייצור מתקדם, סייבר ו-AI. המחקר קובע כי בעשור הקרוב, היתרון התחרותי של מדינות וחברות לא ייקבע רק לפי טכנולוגיה או תקציב, אלא לפי היכולת למשוך, לפתח ולשמר טאלנטים. עבור ישראל, זהו לא רק אתגר עסקי - אלא אינטרס אסטרטגי.

דרור ליטבק, מנכ"ל ManpowerGroup ישראל: “האתגר המרכזי של התעשייה הביטחונית בישראל כבר אינו טכנולוגי או תקציבי, אלא אנושי. בעולם שבו הביקושים הביטחוניים שוברים שיאים, המחסור במהנדסים, אנשי ייצור מתקדמים ומומחי תוכנה עם סיווג ביטחוני הופך לגורם שעלול להגביל יכולת מבצעית ולשחוק יתרון אסטרטגי".

עוד ב-

חברת הענק בפיטורים נוספים בישראל: עשרות עובדים בדרך הביתה

לכתבה המלאה

ליטבק הוסיף כי: "בינה מלאכותית ואוטומציה הן מכפיל כוח, לא תחליף לאנשים. מי שלא יבנה עכשיו אסטרטגיית כוח אדם ארוכת טווח - מהכשרה והרחבת מאגרי טאלנטים ועד שימור עובדים והגנה מפני טעויות אנוש וסייבר - יגלה שבעשור הקרוב לא הטכנולוגיה תקבע מי מוביל, אלא מי שיש לו את האנשים הנכונים בזמן הנכון".