רובנו מקדישים את רוב שעות היממה ואת השנים היפות ביותר שלנו למקום העבודה, עובדים במרץ ולעיתים ממשיכים לעבוד גם הרבה אחרי שעות הפעילות הרשמיות. בתמורה למסירות ולהקרבה הזו, רוב השכירים רגילים לקבל בחגים שי צנוע בדמות בלנדר, מיקסר או במקרה הטוב - העלאה זעומה בשכר. אבל מתברר שיש מקומות שבהם הערכת העובדים נלקחת כמה צעדים קדימה.

חברה סינית אחת מצאה דרך יוצאת דופן וחסרת תקדים לפנק את העובדים שלה לרגל סוף השנה הירחית, בסיפור שהפך לוויראלי ברשתות החברתיות בסין ובדרום קוריאה, ואף זכה לסיקור נרחב גם בחוץ לאסיה.

האירוע יוצא הדופן התרחש ב-13 בפברואר, במהלך נשף חגיגי שערכה חברת ייצור והשכרת המנופים Henan Kuangshan Crane. אל המסיבה, שבה השתתפו כ-7,000 מעובדי החברה, חיכתה הפתעה בלתי נתפסת: על שולחנות האירוח הונחו לא פחות מ-60 מיליון יואן (כ-8.7 מיליון דולר) במזומן.

ההוראה שקיבלו העובדים מההנהלה הייתה פשוטה ומופרעת כאחד - לגשת אל השולחנות ולקחת הביתה כמה שטרות שהם רק יצליחו. על פי הדיווחים, אחד העובדים המאושרים הצליח לחזור לביתו עם שלל אישי של 13 אלף דולר במזומן.

אבל מסע חלוקת הכספים בשיטת "קחו כפי יכולתכם" ממש לא נגמר שם. מלבד המזומן שחולק פיזית על השולחנות, החברה שילמה לעובדיה בונוסים בשווי של 120 מיליון יואן. בסך הכל, החברה העבירה לכיסי העובדים סכום עתק של 180 מיליון יואן, החברה, שהוקמה בשנת 2002 ומנהלת כיום פעילות עסקית בלמעלה מ-130 מדינות ברחבי העולם, מוכיחה שהמודל העסקי שלה פשוט שונה מכל מה שאנחנו מכירים.

זו אינה הפעם הראשונה שהחברה מפגינה נדיבות חריגה כלפי ההון האנושי שלה. על פי הדיווחים ב"דיילי מייל", בשנת 2024 רשמה החברה רווח נקי של 38 מיליון דולר, ומתוכם כ-24 מיליון דולר חולקו ישירות לעובדים.

שנה קודם לכן, ב-2023, היא העניקה 8.5 מיליון דולר ל-40 העובדים שהציגו את הביצועים הטובים ביותר, ואילו בחגיגות יום האישה הבינלאומי אשתקד, זכו קרוב ל-2,000 עובדות בחברה לבונוס קולקטיבי של כ-230 אלף דולר.

עוד ב-

אשר בן עוז תוקף: "חייב כסף במיליארדים והם עוד מדברים עליי?"

לכתבה המלאה

מאחורי התרבות הארגונית הייחודית הזו עומד הבוס ומייסד החברה, צוי פייג'ון. פייג'ון, שידוע כמי שנוהג לתרום כספים רבים למטרות שונות, ומגיע מרקע אישי מורכב. הוא מקפיד להקדיש חלק נכבד מאוד מהכנסותיו למעשי צדקה ולתגמול נדיב של עובדיו, כשהוא מונחה על ידי אג'נדה חברתית ברורה אותה הוא מרבה לצטט: "עוני לא צריך לעבור לדור הבא".