קריירה ולימודים

מחפשים ג'וב חדש? מקום העבודה הטוב בישראל נחשף

דן אנד ברדסטריט, חברת המידע העסקי הגדולה בעולם, חושפת זו השנה ה-11 ברציפות את דירוג ההייטק – רשימת החברות והסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל. מי בפסגה?

מדור קריירה - ICE | 29/10/2025 12:47

משכורות - אילוסטרציה (צילום shutterstock, vecteezy)

שנת שיא להייטק הישראלי: גל אקזיטים חסר תקדים — ובראשו רכישת Wiz בידי Google ב-32 מיליארד דולר. 2024–2025 נרשמה כשנה המרשימה בתולדות הענף, עם עסקאות ענק של Salesforce, SAP, Akamai ו־Check Point. אבל מי נכנסה לרשימת החברות והסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל?

שילה זברו-וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט: "דירוג 2025 חושף את השינוי הגדול ביותר שראינו בעשור האחרון - מי שהצליח לחבר בין מצוינות מקצועית לבין תרבות ערכית ותומכת, זכה לאמון העובדים ולמיקומו בצמרת".

Nvidia Israel שומרת על המקום הראשון; Microsoft שנייה ו-monday.com שלישית. SAP Labs Israel חוזרת לחמישייה הפותחת עם זינוק למקום הרביעי (מהמקום השישי אשתקד). Silverfort קפצה מדירוג הסטארט-אפים ישירות למקום השמיני בדירוג החברות.

14 חברות חדשות נכנסו לדירוג החברות בהןCyera, Overwolf, Rubrik, Coralogix, Lsports ו-Check Point. NoTraffic זינקה למקום הראשון בדירוג הסטארטאפים עד 350 עובדים. תמיכה במשרתי המילואים הפכה למדד קריטי - נתפסת כסמל לחוסן ארגוני ולמחויבות אמיתית של המעסיק.

מגמת ה-Stealth Mode תופסת תאוצה: יותר סטארט-אפים בוחרים לעבוד מתחת לרדאר – תגובה ישירה לאי-ודאות ביטחונית וכלכלית; פחות חשיפה — יותר יציבות וצמיחה שקטה. תחום הסייבר מוביל את 2025: 22% מהחברות המדורגות ו-42% מהסטארט-אפים פועלים בענף – תחום פיתוח התוכנה ממשיך לצמוח ומהווה 30% מהדירוג — עלייה של 6% לעומת 2024.

פער מגדרי מתמשך בשכר: נשים חשות פחות מתוגמלות כלכלית — פער של 4% לעומת גברים – למרות שיפור בהזדמנויות קידום ובהתפתחות מקצועית, הפער הכלכלי נותר מובהק ומשקף פער תרבותי עמוק.

2026 בפתח: מהתאוששות לשאיפה — שנת האמביציה החדשה של ההייטק הישראלי – דן אנד ברדסטריט צופה שנה של צמיחה, יזמות והתחדשות בעקבות חזרת המשקיעים והאצת גיוסי ההון.

פינטק במשבר שביעות רצון: צניחה חדה מ-76% ל-57% בשביעות מהשכר – התחום שנחשב פעם לאחד המפתים בהייטק מאבד מעמדו על רקע קיפאון והאטה גלובלית. מהשכר לערכים: 2025 מסמנת מהפך בערכים הארגוניים — תמיכה במילואימניקים הפכה למדד שביעות רצון מרכזי