פיצויי פיטורים: מה מגיע לכם בסיום ההעסקה?

עובד שפוטר והשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק, זכאי לפיצויי פיטורים. מהן זכויותיו של המפוטר ואיך מחושבים הלכה למעשה פיצויי הפיטורים? המתחם למיצוי זכויות בעבודה עושה לכם סדר

בשיתוף ההסתדרות | 17/4/2024 15:50

על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובד כאשר הוא מפוטר ממקום העבודה.
לפיצויי פיטורים זכאי עובד שהועסק במקום העבודה שנה אחת (לפחות) ברציפות, וכן בחילופי מעסיקים באותו מקום עבודה ובתנאים מסוימים הקבועים בחוק.

חוק פיצויי הפיטורים תכליתו הסדרת תשלום הפיצויים לעובד שפוטר. החוק אושר במליאת הכנסת עוד בשנת 1963, ולאורך השנים עבר למעלה מ-30 תיקונים ועדכונים מתוך מטרה להתאימו למציאות המשתנה. לפיצויי פיטורים זכאי עובד המועסק באותו מקום עבודה שנה ויותר (כלומר השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק).

"הודיעו לכם שאתם מפוטרים? אתם עובדים לפחות שנה במקום העבודה? יכול להיות שאתם זכאים לפיצויי פיטורים", מסבירים בהסתדרות. "לצורך חישוב פיצויי פיטורים, לוקחים את הרכיבים שנקבעו בתקנות פיצויי פיטורים – לוקחים את שכר היסוד, את תוספת הוותק ותוספות נוספות שנקבעו בתקנות ומכפילים במספר השנים ובחלק היחסי של השנה האחרונה שעבדתם. הסכום המתקבל הוא פיצויי הפיטורים".

@histadrut
אם פיטרו אתכם, יכול להיות שמגיעים לכם דמי פיצויים, כמה אתם שואלים? צפו בסרטון: #זכויותעובדים #ההסתדרות #פיטורין
♬ original sound - ההסתדרות

יצוין כי כיום ולאחר הסדרת נושא הפנסיה בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק, מחויבים המעסיקים להפקיד 72% מפיצויי הפיטורים (6% מהשכר) לפחות בקופת הפנסיה. לכן בפועל, במקרה שבו עובד מפוטר, על המעסיק להשלים לכל היותר 28% מפיצויי הפיטורים ולא את מלוא הסכום, כפי שהיה בעבר.

• • •

יש לכם שאלות נוספות? רוצים לדעת עוד על הזכויות שלכם? ניתן לפנות לאחד ממרחבי ההסתדרות הקרובים למקום עבודתכם – כפי שמפורט באתר או ליצור קשר עם "המוקד לכל עובד" בטלפון 2383*.

למתחם המלא למיצוי זכויות בעבודה לחצו כאן

המידע בכתבה ובסרטונים הוא מידע כללי, אינו מחייב ואינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ ו/או טיפול משפטי או מקצועי אחר.

(בשיתוף ההסתדרות)