היריון ולידה? את חייבת לדעת את כל הזכויות שמגיעות לך

• החל מהחודש החמישי מחויבת העובדת לבשר למעסיקה על הריונה.
• עובדת בהיריון במשרה מלאה, רשאית להיעדר לאורך תקופת ההיריון למשך 40 שעות לשם בדיקות הקשורות בהריון. החוק מחייב את המעסיק לתשלום מלא גם על שעות ההיעדרות הללו.
• פיטורי עובדת בהיריון, המועסקת לפחות 6 חודשים באותו מקום העבודה, אסורים – אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים.
• עובדת שהועסקה שנה לפחות אצל אותו המעסיק, זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות ולדמי לידה במשך 15 שבועות.
• בסיום חופשת הלידה, זכאית העובדת לאותם תנאי עבודה כפי שהיו לפני היציאה לחופשה.
• מניעת יציאה לחופשת לידה בידי המעסיק, אסורה.
• אין לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום נוספים לאחריה.
• עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה, עד רבע מהזמן שעבדה אצל אותו המעסיק ובאותו מקום העובדה – ולא יותר מפרק זמן של שנה.

זכויות האישה העובדת מעוגנות בחוק עבודת נשים – חוק המתייחס, בין היתר, להיבטים הנוגעים לתקופת ההיריון ולחופשת הלידה, כמו גם לזכויות הוריות. "החל מהחודש החמישי נדרשת העובדת לספר למעסיקה על כך שהיא בהיריון או למעסיק פוטנציאלי, אם מדובר בראיון עבודה", מסבירים בהסתדרות. "לפני כן, לא נדרש לשתף אף אחד – אלא אם כן ההיריון מגביל את היכולת לביצוע העבודה".
 

באשר לחופשת הלידה, מציינים בהסתדרות: "אם העובדת הועסקה אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה, הרי שהיא זכאית ל-26 שבועות של חופשת לידה. בנוסף, תקבל העובדת מהביטוח הלאומי דמי לידה במשך 15 שבועות. את חופשת הלידה ניתן להאריך. בכמה? עד רבע מהזמן שהועסקה העובדת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה. 
 

Watch on TikTok

 
לאחר החזרה מחופשת הלידה, זכאית העובדת לאותם התנאים בדיוק כמו שהיו לה לפני כן. לא פחות חשוב: היא מוגנת מפני פיטורים, כמו גם מפגיעה בשכר במשך 60 ימים שלאחר החזרה שלה מחופשת הלידה".
 

יש לכם שאלות נוספות? רוצים לדעת עוד על הזכויות שלכם? ניתן לפנות לאחד ממרחבי ההסתדרות הקרובים למקום עבודתכם – כפי שמפורט באתר או ליצור קשר עם "המוקד לכל עובד" בטלפון 2383*.

למתחם המלא למיצוי זכויות בעבודה לחצו כאן

המידע בכתבה ובסרטונים הוא מידע כללי, אינו מחייב ואינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ ו/או טיפול משפטי או מקצועי אחר.

(בשיתוף ההסתדרות)