יום האישה הבינלאומי 2024: נירה צימלס, מנכ"לית ארגון 'בעצמי', הפועל זה 28 שנה לקידום תעסוקה בקרב אוכלוסיות מודרות ומעוטות הזדמנויות ואוכלוסיות במצבי משבר ובעבר מנכ"לית בחברת Manpower, וסמנכ"לית בשירות התעסוקה אומרת בריאיון ice אומרת כי: "ככל שיהיו עוד ועוד נשים סביב שולחנות קבלת ההחלטות, הן יוכלו להביא את האתגרים והחוויות האישיות שלהן כדי לצמצם את הפער המגדרי הזה, ולאפשר שוק תעסוקה מותאם ושוויוני יותר".

מדוע חשוב שנשים יתברגו בכל צמתי קבלת ההחלטות והאם יש תחומים נניח פיזיים יותר שלא מתאים לנשים להשתלב בהם? 
"נשים היום יכולות לעשות כמעט הכל. עברנו דרך ארוכה מאז כניסתן של נשים לשוק העבודה, ואנחנו באמת רואים עוד ועוד נשים, גם במקומות שבעבר נחשבו "טאבו". יחד עם זאת, שוק התעסוקה עדיין "סוחב" איתו שאריות של מרחב המותאם לגברים. אישה בהריון, או אמא צעירה פעמים רבות נתפסות כנטל על ידי המעסיק. הן נדרשות להתמודד עם משרה מלאה ב"עבודות השקופות" של ניהול משק הבית וטיפול בילדים ובמשפחה, בנוסף לעבודתן מחוץ לבית. אנחנו נתקלים בזה שוב ושוב בתוכניות התעסוקה שאנחנו מפעילים בארגון - "קנס האימהות" כפי שעולה ממחקר של משרד העבודה, מתבטא בירידה תלולה בגובה ההשתכרות של נשים מאז לידת הילד הראשון. ככל שיהיו עוד ועוד נשים סביב שולחנות קבלת ההחלטות, הן יוכלו להביא את האתגרים והחוויות האישיות שלהן כדי לצמצם את הפער המגדרי הזה, ולאפשר שוק תעסוקה מותאם ושוויוני יותר".

ייצוג הנשי בכנסת הנוכחית נמוך ביחס לשנים קודמות. האם זו תופעה שיש לקבל בשוויון נפש ולהמתין ליום שבו הנתונים יחמיאו או שיש לפעול כדי לשנות את המשוואה וכיצד לשיטתך ניתן לעשות זאת? 
"הכנסת היא המקום בו מתקבלות ההחלטות הכי חשובות שמשפיעות באופן ישיר על חיינו. ייצוג נמוך של נשים בכנסת הוא ייצוג נמוך של האינטרסים הייחודיים של הנשים. כעמותה העוסקת בצמצום העוני והפערים החברתיים בישראל באמצעות תעסוקה, אנו יודעים לומר שמתוך 23,000 משתתפים בשנה כ70% מתוכן נשים, צריכה להיות כאן הבנה רחבה של השפעות המשברים השונים שעברנו בשנים האחרונות על נשים. ביום יום שלנו אנחנו פוגשים, בין היתר, נשים שיצאו ממערכת יחסים אלימה ואנחנו מלווים אותן בדרכן אל החירות והשיקום האישי והמשפחתי. ככל שיש יותר נשים בוועדות הכנסת, האוזן אלינו קשובה יותר".

יום האישה 2024 ועדיין נשים נוהגות נתקלות מדי יום בביטויים מזלזלים: "מי נתן לך רישיון?", "רוצה שאחנה בשבילך?" באילו הערות דומות נתקלת בעבר והאם תוכלי לשתף באירוע שוביניסטי שצרוב בזיכרונך?
"לפני כמה שנים עבדתי תחת שר שלא ראה נשים. אני זוכרת את החוויה של לשבת אישה יחידה בתפקיד בכיר סביב השולחן כשהוא מנסה להשתיק, להקטין לקחת את השיח למקום לא ענייני. אותי באופן אישי זה דרבן דווקא להשמיע את הקול האותנטי הנשי ולא להיטמע, ולהשתמש בכוח שיש לי כדי להעביר את המסר עבור נשים אחרות. למזלנו אמירות כאלו נהיות פחות ופחות לגיטימיות, יחד עם זאת, המציאות הזאת עדיין מתקיימת, במיוחד כשמדובר באוכלוסיות מעוטות הזדמנויות. נשים ששייכות לאוכלוסיות שוליים מרובות חוות את זה על בשרן על בסיס כמעט יומי. אישה בדואית מהנגב שיוצאת לעבוד ומתגברת על הפערים התרבותיים, המשפחתיים, השפתיים ועוד ועושה דרך אישית מדהימה, חשופה יותר לאמירות מסוג זה. העבודה שלנו היא גם עם המשתתפות והמשתתפים, וגם מול מעסיקים".

באיזה תרחיש מעמד האישה לא היה סובל איפה ואיפה או במילים אחרות: כיצד היינו נראים בעולם מתוקן?
"ביום שנחגוג את "יום הגבר הבינלאומי" נדע שהגענו לשוויון. עד אז, יש לנו עוד עבודה רבה".

האם המלחמה חידדה את הצורך של נשים בצומת קבלת ההחלטות? (קבינט ללא אישה, פיקוד צבאי בכיר על טהרת הגברים כולל במשטרה ובממסדים משפיעים)
"כמי שמובילה את נושא הגיוון כבר שנים רבות, זו לא שאלה. צוות מגוון הוא צוות טוב יותר, הוא צוות חכם יותר, צוות שמגיע לתוצאות גבוהות יותר. צוות מגוון שמביא שכל אחד ואחת בו מביאים נקודת מבט שונה הוא קריטי להצלחה. זה נכון לשוק התעסוקה, זה נכון לכל ארגון ובטח למדינה. נשים חייבות להיות מעורבות בכל צומת של קבלת החלטות. המשבר הנורא שהביאה איתה המלחמה האיר את תרומתן של הנשים בשדה הקרב ובשדה הפוליטי. ראינו את תרומתן במקומות שהן היו, הצעד הבא הוא להביא את האיכויות הנשיות לכל חדר בו מתקבלות החלטות".

מה יש לך לאחל ביום האישה 2024 לנשות ישראל?
"אי אפשר לציין את יום האישה 2024 בלי העובדה שברגעים אלו 19 נשים נמצאות בשבי החמאס. המחשבה על כך בלתי נסבלת, וכחברה אנחנו צריכים לעשות הכל כדי שהן ושאר החטופים ישובו במהרה הביתה. עד שהם לא ישובו לא יהיה ניצחון".

עוד ב-

יום האישה הבינלאומי בכנסת: "דמיינו שזו הבת שלכם יושבת שם"

לכתבה המלאה