הסתדרות המעו"ף, הנהלת מנורה מבטחים ביטוח, ועובדי החברה הודיעו היום (ראשון), כי חתמו על הסכם קיבוצי מיוחד,  הכולל תוספות שכר, מענק מוגדל והטבות כלכליות נוספות ל-1,400 עובדים.

במסגרת ההסכמות, עובדי החברה ייהנו מתוספות שכר של 3% בכל אחת מהשנים 2022 עד 2024, כך שיגיעו ל-9% בכל תקופת ההסכם. בנוסף נקבע כי תקציב הבונוסים לעובדים יוגדל ב-50% לפחות, כשב-2022 יקבלו העובדים בונוס מוגדל של עד 80% ממשכורתם בסכום שלא יפחת מ-6,000 שקל לכל עובד הזכאי לבונוס שנתי בהתאם להסכם. כמו כן במידה שרווחי קבוצת מנורה מבטחים יעלו על מיליארד שקל בשנה, יגדל תקציב הבונוס עד לגובה של משכורת לעובד.

 
לצד זאת , הוחלט על מענק מיוחד בסכום של 1,800 שקל לכל עובד שהחל את עבודתו בחברה עד סוף שנת 2019, וכן על הטבות נוספות, כגון: הגדלה של סבסוד ארוחות לעובדים, גני ילדים וקייטנות – והגדלה משמעותית של תקציב הרווחה.

עוד נקבע כי שכר המינימום לעובדים במוקדי החברה יועלה בהדרגה עד ל-6,000 שקל בחודש, ולכלל העובדים הקבועים בהדרגה עד לסכום של 6,500 שקל בחודש – וזאת במהלך שנות ההסכם.
  
במשא ומתן לחתימת ההסכם השתתפו מטעם ההסתדרות: יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל וראש חטיבת מוסדות ציבור, הסתדרות, ביטוח ופיננסים בהסתדרות המעו"ף עידן אור, וכן עו"ד יובל ברוק שייצג את הוועד.

עוד ב-

המלחמה על ההסתדרות: בר-דוד תובע את עיני דיבה

לכתבה המלאה

יו״ר ועד עובדי מנורה מבטחים ביטוח, חן כושר, מסרה: "בהסכם זה שמנו דגש על הטבות כלכליות רוחביות לעובדים הקבועים, תוך מתן אופק מעולה לעובדים חדשים שמצטרפים אלינו מדי יום. תודה לכל חברי הוועד, ולחברי צוות המו"מ בפרט, על פועלם בגיבוש הסכם זה ובעבודתם המסורה למען העובדים".
 
 גם מנכ"ל מנורה מבטחים ביטוח, יהודה בן אסייג, התייחס לדברים ואמר כי: "העוצמות של קבוצת מנורה מבטחים הן בהון האנושי האיכותי והמקצועי שלה אשר מהווה את המשאב החשוב  בקבוצה ואותו נמשיך לטפח, הן ברמה האישית והן ברמה המקצועית".