נתוני סקר חדש של חברת עוקץ מערכות מצביעים על כך כי קיים פער משמעותי בשיעור ממוצע של 34.6% במספר ימי המחלה שנטלו עובדים בשנה האחרונה לעבודתם ביחס לאלו שהמשיכו לעבוד. עוד עולה מהנתונים כי מספר ימי ההיעדרות שלהם בחודש האחרון טרום סיום העסקתם עמד על 6.1 ימים  - נתון שמשקף שיעור היעדרות של 68.5% מכלל ההיעדרות שלהם באותה השנה.

חוק דמי מחלה קובע כי בעת סיום יחסי העבודה, העובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע כי הוא זכאי לכך. כפועל יוצא, המציאות מלמדת כי בשנים האחרונות, ניכרת תופעה מעניינת – עובדים רבים נופלים למשכב ונדבקים בווירוסים ובחיידקים שונים שגורמים להם להיעדר מהעבודה, דווקא בסמוך לסיום יחסי העבודה עם המעסיק, זאת מתוך מטרה לנצל את ימי המחלה שצברו,

אותם כאמור לא ניתן לפדות. עד כמה רחבה התופעה? על מנת לבחון זאת, בוצע לאחרונה סקר בנושא, ע"י חברת עוקץ מערכות, במסגרתו, עובדו נתוני ההיעדרות, כפי שמופיעים בתלוש השכר  של 1,405 עובדים שפוטרו במהלך השנים 2018/2019/2021/2022 למעט שנת 2020 בה רבים חלו בקורונה, נתון זה, הושווה לממוצע ימי ההיעדרות של מספר זהה של עובדים שהמשיכו בעבודתם.

על פי נתוני הסקר, קיים פער משמעותי בשיעור ממוצע של 34.6% במספר ימי המחלה שנטלו עובדים בשנה האחרונה לעבודתם ביחס לאלו שהמשיכו לעבוד. בשנת 2022, עמד מספר ימי המחלה הממוצע של כלל המשק על 5.1 ואילו בקרב העובדים שסיימו במהלכה את עבודתם, נרשם נתון היעדרות ממוצע של 8.9 ימים – נתון שמשקף פער בשיעור של 42.7%. עוד עולה מהנתונים כי מספר ימי ההיעדרות שלהם בחודש האחרון טרום סיום העסקתם עמד על 6.1 ימים  - נתון שמצביע שיעור היעדרות של 68.5% מכלל ההיעדרות שלהם באותה השנה.

פער דומה בשיעור של 41.9% נמצא גם בשנת 2021: מספר ימי המחלה הממוצע שנטלו העובדים שסיימו את עבודתם בשנה זו, עומד על 8.6 ואילו בקרב יתר העובדים – המספר עומד על 5 ימי מחלה. שיעור הפער בשנת 2019 עומד על 30.8% ואילו בשנת 2018 – על 23%.

חיים מולכו, מנכ"ל חברת עוקץ מערכות שעוסקת באספקת פתרונות ממוחשבים בתחום כוח האדם, מציין: בסוף שנת 2015 נכנס לתוקף תיקון לחוק לפיו רופא שנותן אישור מחלה פטור מאבחון המחלה, לא צריך לפרט את הסיבה לאישור מחלה. כמו כן, היד על הדק מתן ימי המחלה – מאוד משוחררת והתוצאה לפניכם".

עו"ד הילה אהרוני, מומחית לדיני עבודה מציינת "אכן, במקרים רבים, מדובר על "מחלת סיומיטיס", אולם חרף כעסם ותסכולם זאת, על המעסיקים לנהוג במשנה זהירות: חלקם שואלים שאלות ומבקשים לעתים הסברים מהעובדים בדבר מחלתם, דבר המנוגד להוראות החוק. מעסיקים אחרים הגדילו לעשות וויתרו על תקופת ההודעה המוקדמת לאחר הודעת העובד על מחלתו ובכך חשפו עצמם להליכים.

עוד ב-

שדרוג בשכר ופרמיות: אלו העובדים שירוויחו בגדול

לכתבה המלאה

לדבריה "חשוב לזכור שכל עוד לא ניתן להוכיח בוודאות שהמחלה אינה אמיתית מומלץ מאוד להיזהר הן בלשונם והן בפעולותיהם ולקבל ייעוץ משפטי מתאים רגע לפני פעולה שתהיה מנוגדת להוראות הדין".