שנים נשמעו שמועות על ההטבות שמקבלים עובדי חברת החשמל ועובדיה, אבל האם הן נכונות? בקובץ של שאלות ותשובות, מסבירים בחברת החשמל מה האמת ומה לא? אמנם יש היצע מגוון של הטבות המוענק לעובדים, אבל הנה טעימה משלל הביטוחים, יוזמות התרבות והפנאי, שירותי הרווחה וההטבות השונות שיש שם.

שכר ותנאי שרות: משכורת י"ג - לאחר השלמת שתי שנות עבודה, דמי הבראה - עובד זכאי לתשלום דמי הבראה על-פי מכסה הנקבעת בהתאם לוותק, חופשה שנתית - מכסת ימי החופשה ניתנת על בסיס וותק בעבודה, חגים - החברה מוציאה את עובדיה לחופשות מרוכזות בחגי תשרי ובחגי אביב, דמי מחלה - החברה משלמת שכר בשיעור 100% לעובד הנעדר עקב מחלתו או מחלת בני משפחתו החל מיום המחלה הראשון. היעדרות בתשלום על חשבון החברה - לרגל נישואין, טקס ברית מילה וכמו כן: עובדות זכאיות להיעדר בתשלום מן העבודה לרגל "יום האישה הבינלאומי", הורים לילדים צעירים זכאים ליום היעדרות אחד בתשלום בחודשיי הקיץ של כל שנה

תנאים סוציאליים: קרן פנסיה - הפקדה לפנסיה מקיפה כולל ביטוח למקרה נכות ופטירה, החל מיום העבודה הראשון, בשיעורי הפקדה מקסימליים מעבר לקבוע בחוק פנסיית חובה, הסדר דמי ניהול מיטיב ומפרט שירות נרחב הכולל גם בני משפחה, קרן השתלמות - בתקופת העבודה, קופת גמל - בתקופת העבודה, הפקדות עובד ומעסיק לקופת גמל, הנגזרות מרכיבי שכר שאינם פנסיוניים.

השתתפות בביטוחים - החברה משתתפת בפוליסות הביטוח של עובדיה לרבות ביטוח בריאות משלים וביטוח שיניים מורחב בכפוף לתנאי העסקה ,כך שתוכלו ליהנות ממגוון שירותים רפואיים כמו ניתוחים פרטיים, התייעצויות עם מומחים, בדיקות סקר, כיסויים לרפואה משלימה ועוד

מעטפת שירות: מספר מרכזי מומחים מקצועיים המעניקים לעובדים שירות זמין ואיכותי, מרכז פנסיה וגמל:, מידע ופעולות בנושא קופות גמל, קרנות השתלמות וביטוח פנסיוני, מרכז שירות לעובדים ולגמלאים: מידע בנושא שכר ותנאי עבודה, רווחה: סיוע, ליווי והכוונה לעובד ומשפחתו במקרה תאונה, מחלה, משבר נפשי או כלכלי

הסדרי עבודה: תקופת לידה והורות - תקופת לידה והורות של 15 שבועות בתשלום מלא, ולאחר מכן המשכת חופשת לידה והורות שלא בתשלום עד 26 שבועות ולאחריה חופשה ללא תשלום עד לשנה מיום הלידה, חזרה הדרגתית לעבודה מתקופת לידה והורות לנשים ולגברים, יום עבודה מקוצר להורים לילד עד שנה - זכאות ליום עבודה של 7.5 שעות עבודה עד שנה לאחר הלידה, איזון בית עבודה - גמישות שעות יום העבודה / עבודה היברידית (שילוב עבודה מרחוק) / שעת לידה והורות גם לגברים

הטבות נוספות
"תן ביס" וחדרי אוכל - חברת החשמל מפעילה באתריה חדרי אוכל לרווחת העובדים ושירותי תן ביס באתרים שאין בהם חדרי אוכל, מתחם מה"ר לים בחיפה - חללי עבודה חדשניים ומאובזרים לשימוש חופשי, פיתוח קריירה - החברה פועלת לשפר ולטפח את עובדיה באמצעות השתלמויות מקצועיות במרכז ההדרכה הפנימי של החברה ובמוסדות לימוד חיצוניים, לרבות השתתפות בהוצאות לימודי תארים מתקדמים בתחומי עולמות האנרגיה ומנהל עסקים וכן בניית מסלולי לימוד ייעודיים לעובדים. רכבים חשמליים - המוצעים לשימוש עובדים בעלי רכב צמוד, פעילויות חוגים שונות, ספורטיביות ואחרות, ב"בית העובד" בערים שונות בארץ, דיגיט-לי - יישומון לניהול מערך ההטבות לעובדים ולמימוש תווי השי לחגים, ותווי ביגוד לקניה ברשתות המובילות.

פעילויות קידום בריאות העובדים: סבסוד בדיקות סקר תקופתיות, סדנאות, הרצאות ומידע לעידוד תזונה נבונה,הפעלת חוגי ספורט באתרים מרכזיים, הגברת מודעות למניעת מחלות ולאבחון מוקדם, עידוד גמילה מעישון, אפליקציית "עובדים נעים" עם שפע תכנים ופעילויות, החברה מפעילה מרפאות לרפואה תעסוקתית באתריה המרכזיים, מתנות ואירועים משותפים להנהלת החברה ולארגון העובדים: ציון אירועים מיוחדים לאורך השנה לרבות מתנות בחגים, בימי הולדת, מענק לידה ואימוץ, מענק נישואין, שי לחיילים ילדי עובדים, אפשרות לניוד תפקיד ושינוי קריירה בתוך החברה, מועדוני הטבות והנחות למוקדי בילוי והנחות באמצעות כרטיסי מועדון סילברקארד וגולד צפון.

עוד ב-

חברת החשמל בבשורה אדירה: זה השינוי שיגיע לחשבון החשמל שלכם

לכתבה המלאה

השתלמויות: מקצועיות סקטוריאליות (מהנדסים, אקדמאים, טכנאים והנדסאים) מסובסדות, והשתלמויות אמ"א, בבתי מלון נבחרים הפזורים מדן ועד אילת, תוכניות ייעודיות לנשים - תוכניות לניהול קריירה של עובדות "מנהיגות מצמיחה מנהיגות", "פורצות קדימה", פעילות ארגון העובדים בחברה - מגוון פעילויות הכוללות נופש בבתי מלון, מינויים לתיאטרון, קייטנות לילדים, חלוקת תיקים לילדי כיתה א', מתנת גיוס בני עובדים לצה"ל הניתנות באופן מסובסד לעובדי החברה גמלאיה ובני משפחותיהם, שירותי כביסה, ירידי מתנות בחגים, ערכי אחריות חברתית ונתיבי פעילות התנדבותית מוסדרת לעובדים